Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 22 мая 2015 г. N 790 "О внесении изменений в постановление от 30.09.2014 N 1625"

В соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов от 26.01.2010 N 71-663 "О положении о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска", руководствуясь ст. ст. 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в Приложение к постановлению администрации г.Канска от 30.09.2014 N 1625 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска" (далее - Приложение) следующие изменения:

1.1 Пункт 4.15 раздела IV "Выплаты стимулирующего характера" дополнить абзацами следующего содержания:

"Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает в себя начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".

1.2. Пункт 7 Приложения N 7 к Приложению изложить в новой редакции:

"7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся в учреждениях	за каждого обучающегося	0,3
2	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3	Количество лицензированных образовательных программ	за каждую программу	0,5
4	Количество работников в учреждении	дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
		ученую степень	1,5
5	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов	за каждый класс	15
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	за каждый вид	15
7	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда	за каждый вид	15
8	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	3, но не более 30
9	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)	находящихся на балансе учреждения	30
		при наличии договорных отношений	15
10	Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов	за каждый вид	50
11	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	10
12	Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
13	Наличие в муниципальных образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (кроме образовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
14	Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом	на 15 мест (не менее)	15
15	Наличие оборудованных групповых площадок на территории ДОУ	за каждую площадку	5
16	Количество групповых помещений, оборудованных для образовательной деятельности	за каждое групповое помещение	15
17	Наличие дополнительных помещений для занятий с детьми, предназначенных для поочередного использования всеми или несколькими детскими группами (музыкальный зал, сенсорная комната и др.)	за каждый вид	15

Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, для определения группы по оплате труда руководителей специализированных учреждений по ведению бухгалтерского учета:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Годовой объем бюджетных ассигнований обслуживаемых учреждений, млн руб.	Свыше 100	70 - 99	50 - 69	Менее 50
Количество обслуживаемых учреждений, ед.	Свыше 12	10 - 12	7 - 9	Менее 7
Количество работников в обслуживаемых учреждениях, чел.	Свыше 500	400 - 500	300 - 400	До 300

Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, для определения группы по оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсно-методический центр города Канска":

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений *
	I	II	III	IV
Количество обслуживаемых учреждений, ед.	Свыше 12	10 - 12	7 - 9	Менее 7
Количество работников обслуживаемых учреждений, слушателей семинаров и инструктивных совещаний, чел.	Свыше 500	400-499	300-399	Менее 300
Доля педагогических работников, повысивших квалификацию, % в год	Свыше 35	30-34	20-29	До 20
Доля своевременного принятия мер по устранению предписаний, % от числа предписаний	Свыше 70	50-69	40-49	До 40

--------------------------------

<*> При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Количество работников обслуживаемых учреждений, слушателей семинаров и инструктивных совещаний, чел. ".

2. Ведущему специалисту Отдела культуры администрации г.Канска (Д.С.Чечекиной) опубликовать данное постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В.Кадач.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава города Канска

Н.Н.Качан