Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 августа 2015 г. N 439 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений общего и дошкольного образования" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 августа 2015 г. N 439
"Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений общего и дошкольного образования"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 октября 2016 г. N 494 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2016 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", от 22.10.2013 N 459 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений общего и дошкольного образования" (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение
об оплате труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений общего и дошкольного образования"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 августа 2015 г. N 439)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений общего и дошкольного образования" (далее - учреждение), финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск.

1.2. Заработная плата директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, локальными нормативными актами учреждения и включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

2. Должностные оклады

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения.

2.2. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Директору учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений и соответствующее ей количество окладов работников основного персонала, используемое при определении должностного оклада директора учреждения, устанавливается приказом начальника Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - Управление), курирующего деятельность учреждения, согласованным с начальником Управления по персоналу Администрации города Норильска, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и Перечнем должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. Предельное количество средних окладов работников основного персонала, используемое при определении должностного оклада директора учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.6. Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, об установлении предельного количества средних окладов работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада директора учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, осуществляет Управление в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.

2.7. Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска об установлении предельного количества средних окладов работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада директора учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, осуществляет Управление в течение 5 календарных дней с даты принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения.

2.8. Конкретный размер средних окладов работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада директора учреждения, определяется комиссией по установлению окладов и выплат стимулирующего характера, образованной приказом (распоряжением) начальника Управления.

2.9. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются директором учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, является:

- для директора учреждения - распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и (или) табель учета использования рабочего времени;

- для заместителя директора и главного бухгалтера учреждения - приказ директора учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Директор учреждения ежемесячно, в срок до восьмого числа, представляет начальнику Управления, аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

4.3. Соответствие результатов работы директора учреждения требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, подведомственных Управлению, (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.

4.4. Директору учреждения, результаты работы которого, по решению Комиссии, отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются директору учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения.

4.6. На основании решения Комиссии, Управление готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу директора учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу директора учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, с учетом предложений начальника Управления, согласованных с заместителем Руководителя Администрации города Норильска по курируемому направлению.

Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом директора учреждения.

4.8. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.9. Директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер к должностному окладу, %
1	Опыт работы в занимаемой должности:
	от 1 года до 5 лет	5
	при наличии ученой степени кандидата экономических наук	15
	при наличии ученой степени доктора экономических наук *	20
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения *	15
	от 5 лет до 10 лет	15
	при наличии ученой степени кандидата экономических наук *	25
	при наличии ученой степени доктора экономических наук *	30
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения *	25
	свыше 10 лет	25
	при наличии ученой степени кандидата экономических наук *	35
	при наличии ученой степени доктора экономических наук *	40
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения *	35
2	Единовременная выплата к отпуску	200

*Производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю деятельности

4.10. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:

- общий (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления;

- время работы по должностям финансовых, экономических, бухгалтерских служб учреждений (организаций, предприятий).

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

4.11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения на основании их личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования директором учреждения, заместителем директора и главным бухгалтером учреждения отпуска по частям, в заявлении о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу директором учреждения, заместителем директора и главным бухгалтером учреждения отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если директор учреждения, заместитель директора и главный бухгалтер учреждения, получившие в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняются, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если директор учреждения, заместитель директора и главный бухгалтер учреждения, не использовали в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев работы в данном календарном году.

4.12. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

Для директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам, и составляет - 1,27.

Для директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.13. Выплаты стимулирующего характера для директора учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на один месяц, квартал в процентах от должностного оклада и выплачиваются ежемесячно.

4.14. Выплаты стимулирующего характера для заместителя директора и главного бухгалтера учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом директора учреждения сроком на один месяц, квартал в процентах от должностного оклада и выплачиваются ежемесячно.

4.15. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения по результатам работы за календарный год в пределах фонда оплаты труда.

4.16. Размер выплат по итогам работы определяется директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения по следующим основаниям:

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения	Предельный размер выплаты в процентах к должностному окладу
Директор, заместитель директора, главный бухгалтер	освоение бюджета учреждения на текущий год	от 97% до 98% от суммы бюджета	до 70%
		свыше 98% от суммы бюджета	до 100%

4.17. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление стимулирующих выплат руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения направляется на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

Приложение 1

к Положению об оплате труда директора, заместителя

директора и главного бухгалтера муниципального

казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия

учреждений общего и дошкольного образования",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 25 августа 2015 г. N 439

Объемные показатели,
характеризующие работу учреждения, а также иные показатели,
учитывающие численность работников учреждения, техническое
обеспечение учреждения и другие факторы

1. Показателями, характеризующими работу учреждения для отнесения учреждения к группам по оплате труда директора учреждения, относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

- численность работников учреждения;

- показатели, увеличивающие объемы работы по руководству учреждением (учитывающие сложность, напряженность и интенсивность труда).

2. Объем деятельности учреждения оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждения к группам по оплате труда.

Группа по оплате труда директора учреждения определяется исходя из следующей суммы баллов:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда директора учреждения (по сумме баллов)
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений общего и дошкольного образования"	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200

3. Учреждение относится к I, II, III или IV группе по оплате труда директора учреждения по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 6 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

5. За директором учреждения, находящегося на капитальном ремонте, реконструкции, сохраняется группа по оплате труда директора учреждения, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.

6. Показатели для отнесения учреждения к группам по оплате труда директора учреждения:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников в учреждении	из расчета за каждого на каждого работника	1
2.	Наличие обслуживаемых муниципальных учреждений по типам:
2.1.	дошкольных учреждений	за каждое учреждение	0,8
2.2.	общеобразовательных учреждений (начального общего, основного общего, среднего общего образования)		0,6
2.3.	учреждений дополнительного образования		0,5
2.4.	иных учреждений		0,3
3.	Количество работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,1

Приложение 2

к Положению об оплате труда директора, заместителя директора

и главного бухгалтера муниципального

казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия

учреждений общего и дошкольного образования",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 25 августа 2015 г. N 439

Перечень должностей, профессий работников учреждения,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Тип учреждения	Должности, профессии работников учреждения
муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений общего и дошкольного образования"	бухгалтер

Приложение 3

к Положению об оплате труда директора, заместителя директора

и главного бухгалтера муниципального

казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия

учреждений общего и дошкольного образования",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 25 августа 2015 г. N 439

Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к должностному окладу*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Директор учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Наличие эффективной системы планирования	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	30%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	30%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	90%
		Исполнение бюджетной сметы	98% - 100%	40%
			95% - 97%	30%
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности	За каждый договор 5%, но не более 50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения	Обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава	40%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	100%	40%
Заместитель директора	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов	50%
		Укомплектованность кадрами	Вакансии работников не более 10%	20%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	30%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы не менее 97%	50%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие отчетности установленным требованиям, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	90%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	70%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам	100%	40%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Доля выполненных обязательств	Исполнение бюджета учреждения. 99% освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой	20%
			Исполнение бюджета учреждения. 98% освоение средств, предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	30%
		Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета, документации в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие отчетности установленным требованиям, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	90%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Программы профессионального развития	Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения	30%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений директора учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	40%

*Без учета повышающих коэффициентов