Приложение N 1

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Канского района Красноярского края

от 14 ноября 2014 г. N 890-ПГ

Приложение

к Постановлению администрации

Канского района Красноярского края

от 17 октября 2013 г. N 848-ПГ

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и охраны окружающей природной среды администрации Канского района"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и охраны окружающей природной среды администрации Канского района" (далее - работники учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 20.09.2013) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует условия оплаты труда для работников, у которых по состоянию на 10.09.2013 г. действует тарифная система оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения, в случаях, установленных настоящим положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора.

Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

4. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

6. Система оплаты труда устанавливается настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством.

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в локальных нормативных актах.

2. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (ред. 15.05.13) "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

III. Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса РФ. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель учреждения. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя учреждения.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими условиями устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов утра), определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается работникам при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации за фактически отработанное время.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаемая в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Повышенная оплата за сверхурочную работу оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Выплаты за работу в сельской местности.

IV. Стимулирующие выплаты для работников учреждений

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников учреждений в повышении качества и результативности профессиональной деятельности:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы;

- выплаты по итогам года.

3. При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя на основании распорядительного акта руководителя учреждения (приказ, распоряжение).

5. Порядок, условия, виды и размеры выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются в пределах объема средств, направленных на осуществление выплат стимулирующего характера работников учреждения.

6. Учреждение имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждении, с учетом специфики деятельности учреждения.

7. Выплаты, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежемесячно (за квартал), при условии достигнутых результатов, в пределах экономии средств, направленных на осуществление выплат стимулирующего характера работников учреждения.

8. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

, (1)

где:

- размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i - го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i - го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера.

- количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (4)

где:

- фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, материальную помощь, на год;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

; (5)

9. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально (ежемесячно) на квартал (месяц), следующий за кварталом (месяцем), в котором производилась оценка работы в баллах.

10. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но, не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

11. Персональные выплаты устанавливаются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе

и выплачиваются ежемесячно в процентах к повышенному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

12. По итогам месяца размер персональных выплат может быть снижен приказом руководителя, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

13. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер региональной выплаты устанавливается в соответствии с п.2 Ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 20.09.2013) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

14. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год, в соответствии с размерами и критериями оценки, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

15. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Руководитель учреждения устанавливает размер выплат стимулирующего характера для работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю на основании листа оценки по форме согласно приложению N 3 к настоящему положению.

V. Единовременная материальная помощь

1. Работникам, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи

с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

VI. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного

и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется учредителем на основании показателей, характеризующих деятельность учреждения, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению и устанавливается не реже одного раза в год в соответствии со значениями показателей на плановый период.

4. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается согласно приложению N 7 к настоящему примерному Положению.

5. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

8. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения составляет до 36 должностных окладов руководителя учреждения в год.

9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

10. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в приложении N 8 настоящего Положения.

11. Руководителям учреждений, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно в процентах к окладу, ставке заработной платы.

12. Выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности, согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

13. Выплаты по итогам работы выплачиваются:

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 2 должностных окладов, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере 2 должностных окладов, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы

в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу

в местностях с особыми климатическими условиями.

14. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем учреждения, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период, в пределах средств на выплаты стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждения.

15. Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются.

16. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

17. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, выплатам по итогам работы, руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются на срок не более одного месяца.

18. Стимулирующие выплаты исчисляются из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

19. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также выплата материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения.

20. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Управление строительства, жилищно-коммунального

хозяйства и охраны окружающей природной

среды администрации Канского района"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (инженер, инженер по наладке и испытаниям, экономист)
1 квалификационный уровень	3167,0

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Управление строительства, жилищно-коммунального

хозяйства и охраны окружающей природной

среды администрации Канского района"

Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

Должности	Показатель	Предельное количество баллов
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за месяц (квартал), выплачивается ежемесячно (за квартал)
Экономист, инженер	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителя (одно замечание: - 5 баллов))	40 (80)
	Выполнение отдельных поручений руководителя, не входящих в должностные обязанности	40 (80)
Выплата за качество выполняемых работ по итогам работам за месяц (квартал), выплачивается ежемесячно (за квартал)
Экономист, инженер	Реализация запланированных мероприятий в полном объеме (одно замечание: - 5 баллов)	30 (60)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работам за месяц (квартал), выплачиваются ежемесячно (за квартал)
Экономист, инженер	Своевременность и полнота подготовки отчетности и отдельных запросов	30(60)
	Выполнение непредвиденных и срочных работ	20(40)

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Управление строительства, жилищно-коммунального

хозяйства и охраны окружающей природной

среды администрации Канского района"

                                                              Согласовано

                                         ________________________________

                                              (Руководитель учреждения,

                                      должность, фамилия, инициалы, дата)

                          Лист оценки

                за месяц (квартал) ______ года

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения	Роспись работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
1	2	3	4	5	6

Должность ___________________ ________________________________

               (подпись)           (расшифровка подписи)

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Управление строительства, жилищно-коммунального

хозяйства и охраны окружающей природной

среды администрации Канского района"

Размеры и критерии оценки выплат стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждения

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов
1	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителей)	200
2	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	200
3	Инициатива, творчество и применение в работе оптимальных форм и методов организации труда	100
4	Участие в реализации государственных программ	200
5	Качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	100

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Управление строительства, жилищно-коммунального

хозяйства и охраны окружающей природной

среды администрации Канского района"

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемых при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения

N п/п	Учреждение	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
1	Муниципальное казенное учреждение "Управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и охраны окружающей природной среды администрации Канского района"	3,0 - 3,5	2,5 - 3,0	1,8 - 2,5	1,5 - 1,8

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Управление строительства, жилищно-коммунального

хозяйства и охраны окружающей природной

среды администрации Канского района"

Показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения

Группы по оплате труда руководителя Муниципального казенного учреждения "Управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и охраны окружающей природной среды администрации Канского района"

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителя учреждения
		I	II	III	IV
1	Численность работников в учреждении (чел.)	Свыше 20	15 - 20	8 - 15	Менее 8

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Управление строительства, жилищно-коммунального

хозяйства и охраны окружающей природной

среды администрации Канского района"

Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Муниципального казенного учреждения "Управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и охраны окружающей природной среды администрации Канского района" (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения (далее - учреждение).

2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения (по должности инженер, инженер по наладке и испытаниям);

- штатная численность работников основного персонала.

3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Приложение N 8

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Управление строительства, жилищно-коммунального

хозяйства и охраны окружающей природной

среды администрации Канского района"

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения

Наименование должности	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
	наименование	индикатор
Начальник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за месяц (квартал), выплачивается ежемесячно (за квартал)
	Самостоятельность и ответственность в работе по созданию условий для осуществления деятельности учреждения	Своевременное и качественное выполнение распоряжений и приказов вышестоящего руководства, отсутствие замечаний по их выполнению	30 (60)
	Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности	Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности. Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	30(60)
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работам за месяц (квартал), выплачиваются ежемесячно (за квартал)
	Показатели по количеству выполненных мероприятий согласно плана основных мероприятий	80-100 % 80 %	20(40) 15(30)
	Выплата за качество выполняемых работ по итогам работам за месяц (квартал), выплачивается ежемесячно (за квартал)
	Качество владения управленческими функциями	Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации. Системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации.	20(30)
Заместитель начальника	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за месяц (квартал), выплачивается ежемесячно (за квартал)
	Самостоятельность и ответственность в работе по созданию условий для осуществления деятельности учреждения	Своевременное и качественное выполнение распоряжений и приказов вышестоящего руководства, отсутствие замечаний по их выполнению	30 (60)
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работам за месяц (квартал), выплачиваются ежемесячно (за квартал)
	Показатели по количеству выполненных мероприятий согласно плана основных мероприятий	80-100 % 70-80 %	20(40) 15(30)
	Выплата за качество выполняемых работ по итогам работам за месяц (квартал), выплачивается ежемесячно (за квартал)
	Предоставление отчетности и информации по отдельным запросам	Отсутствие замечаний Наличие единичных (от 1 до 3)	20(40) 10(20)
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за месяц (квартал), выплачивается ежемесячно (за квартал)
	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Плановое исполнение бюджетной сметы	40(80)
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работам за месяц (квартал), выплачиваются ежемесячно (за квартал)
	Предоставление отчетности и информации по отдельным запросам	Полное, достоверное и своевременное предоставление налоговой, статистической и бухгалтерской отчетности и отсутствие фактов их уточнения	30(60)
	Выплата за качество выполняемых работ по итогам работам за месяц (квартал), выплачивается ежемесячно (за квартал)
	Обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности	30(60)

Приложение N 9

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Управление строительства, жилищно-коммунального

хозяйства и охраны окружающей природной

среды администрации Канского района"

Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы за год руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	80-100 % 80 %	100 % 80 %
Успешное и добросовестное исполнение руководителя, его заместителя и главного бухгалтера своих должностных обязанностей	положительная динамика выполнения задач деятельности учреждения по срокам и качеству	отсутствие замечаний наличие единичных (от 1 до 3)	100 % 70 %
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Выполнение работ в соответствии с бюджетной сметой	выполнен в срок, качественно, в полном объеме	100 %
Качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	полное, достоверное и своевременное представление отчетности	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов соответствие установленным срокам	100 %