Приложение N 2

Приложение N 2

к Постановлению Администрации

г.Ачинска Красноярского края

от 30 октября 2014 г. N 471-П

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования детей

физкультурно-спортивной

направленности города Ачинска

"Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их установления, критерии оценки результативности
и качества деятельности муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Показатель критерия			Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	значение (индикатор)
1	2	3	4	5		6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев		15%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	количество публикаций -1		3%
				более 1 публикации		5%
		исполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальном заданием	более 100 %		10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1		3%
				количество выступлений-более 1		5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1		5%
				более 1		10%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний		10%
				устранение предписаний в установленные сроки		5%
		результативность финансово- экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	не менее 80% и не более 90%		5%
				более 90%		10%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия		5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся		более 90%	20%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		отсутствие случаев	5%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики		укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении		количество молодых специалистов: 1-5 человек	3%
					более 5	5%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)		участие	10 %
					получение гранта	15 %
			включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся		списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации, (зачислено 1-10 спортсменов)	3%
					зачислено 11-20 спортсменов	5%
					зачислено более 20 спортсменов	10%
			зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва		приказ о зачислении	10%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан		отсутствие случаев	20%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения		количество публикаций -1	3%
					более 1	5%
		исполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием		более 100 %	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях		количество выступлений - 1	3%
					количество выступлений - более 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов		количество реализуемых проектов - 1	15%
					более 1	20%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	соответствие учреждения требованиям надзорных органов		отсутствие предписаний	20%
					устранение предписаний в установленные сроки	10%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности		факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся		более 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики		укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении		за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)		участие	5 %
					получение гранта	15 %
			включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся		списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации	3% за 1 спортсмена
			зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва		приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан		отсутствие случаев	40%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	соответствие учреждения требованиям надзорных органов		отсутствие предписаний	10%
					устранение предписаний в установленные сроки	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности		отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения		100%	20%
			выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам		100%	20%
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения		отсутствие случаев	30 %
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций		количество мероприятий - 2 и более	5 %
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов		факт применения	10 %
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджета		не менее 80% и не более 90%	20%
					более 90%	30%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов		отсутствие предписаний	20%
					устранение предписаний в установленные сроки	5%