Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 15 декабря 2015 г. N 136 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Приказу агентства молодежной политики

и реализации программ общественного

развития Красноярского края

от 14 октября 2015 г. N 115

Положение

о конкурсной комиссии агентства молодежной политики

и реализации программ общественного развития Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября, 15 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - агентство) создается для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Конкурс).

1.2. Конкурсная комиссия агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя агентства.

В состав Конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Конкурсной комиссии.

В состав Конкурсной комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения агентства, на должность государственной гражданской службы в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В состав Конкурсной комиссии включается представитель управления кадров и государственной службы Губернатора края, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые агентством в качестве независимых экспертов.

В состав Конкурсной комиссии, наряду с лицами, названными в абзаце четвертом настоящего пункта, включаются представители общественного совета при агентстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

2. Задачи и полномочия Конкурсной комиссии

2.1. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности, принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства;

принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. Порядок работы Конкурсной комиссии

3.1. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Заседания Конкурсной комиссии проводит председатель Конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Конкурсной комиссии или иной член Конкурсной комиссии, определенный председателем Конкурсной комиссии.

На заседании ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

3.2. Секретарь Конкурсной комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Конкурсной комиссии, а также извещает членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания Конкурсной комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

4) ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Конкурсной комиссии, наличие кворума для проведения заседания Конкурсной комиссии, решения Конкурсной комиссии;

5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса;

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) Организует размещение информации о результатах Конкурса на официальном сайте агентства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3.3. Конкурсная комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) зачисления кандидата в кадровый резерв агентства с согласия указанного лица;

3) отказа в назначении кандидата на должность;

4) отказа в заключении кандидата в кадровый резерв агентства.

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв агентства кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.5. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Конкурсной комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Конкурсной комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Конкурсной комиссии и прилагается к решению Конкурсной комиссии. При подписании решения Конкурсной комиссии членом Конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

3.6. Протокол заседания Конкурсной комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Конкурсной комиссии хранятся в отделе финансово-экономической политики агентства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

3.7. По результатам конкурса:

издается приказ агентства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв агентства с согласия указанных лиц.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет отдел финансово-экономической политики агентства.