Приложение N 1

Приложение N 1

к Приказу агентства молодежной политики

и реализации программ общественного

развития Красноярского края

от 16 ноября 2015 г. N 122

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных учреждений, подведомственных

агентству молодёжной политики и реализации программ

общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда
работников Учреждений для установления выплат
стимулирующего характера за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач

Категория работников	Критерии оценки	Оценка для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот - для интернет материалов, CD или DVD - для радио и телевидения, ксерокопии - для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 3 балла; 4 информационных материала и более - 5 баллов
	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
Начальник финансово экономического отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа	подготовка локальных актов Учреждения	подтверждение: отсутствие замечаний	5 баллов
	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
	соблюдение сроков размещения информации на сайте государственных закупок	подтверждение: отсутствие замечаний	20 баллов
Методист	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения.	10 баллов
	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот - для интернет-материалов, CD или DVD - для радио и телевидения, ксерокопии - для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 3 балла; 4 информационных материала и более - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения.	10 баллов
Бухгалтер, экономист	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчётности	соответствие установленным срокам представления отчетности	5 баллов
Юрисконсульт	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	подтверждение: отсутствие замечаний	10 баллов
Водитель автомобиля	отсутствие административно-правовых нарушений ПДД.	подтверждение: оценивается по факту отсутствия штрафов	15 баллов
Делопроизводитель	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов

Руководитель агентства молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

С.Н.Ладыженко