Статья 1

Статья 1

Внести в Закон края от 3 марта 2011 года N 12-5650 "Об управлении государственной собственностью Красноярского края" (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 28 марта 2011 года, N 12 (453); 11 июня 2012 года, N 24 (536); 15 апреля 2013 года, N 14 (589); 30 сентября 2013 года, N 40 (615); 28 марта 2014 года, N 10 (638); 25 апреля 2014 года, N 14 (642); Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 24 июня 2014 года; 16 марта 2015 года) следующие изменения:

1) в пункте 7 статьи 5 слово "размещается" заменить словами "и отчет об исполнении плана развития размещаются";

2) пункт 3 статьи 8 дополнить подпунктом "т.2" следующего содержания:

"т.2) в соответствии с настоящим Законом устанавливает порядок определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий, а также руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности края;";

3) дополнить статьей 15.1 следующего содержания:

"Статья 15.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия

1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя краевого унитарного предприятия определяется в зависимости от величины минимального оклада (должностного оклада), минимальной тарифной ставки работника основного персонала, списочной численности работников предприятия и годового объема выручки предприятия в порядке, установленном Правительством края.

Под основным персоналом краевого унитарного предприятия в настоящем Законе понимаются работники краевого унитарного предприятия, выполняющие работу, непосредственно направленную на достижение определенных уставом целей деятельности этого предприятия. Перечни должностей, профессий работников краевого унитарного предприятия, относимых к основному персоналу, устанавливаются по видам экономической деятельности органами исполнительной власти края, уполномоченными Правительством края.

3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия определяются руководителем этого унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством края в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

4. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия устанавливаются Правительством края в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

5. Виды выплат стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия, размеры и условия их осуществления устанавливаются Правительством края.

Выплаты стимулирующего характера указанным лицам производятся в зависимости от достижения предприятием целевых значений показателей экономической эффективности его деятельности, показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности предприятия, определенных органом исполнительной власти края, уполномоченным Правительством края.

6. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого унитарного предприятия производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и размерах, установленных Правительством края, а также предоставляется единовременная материальная помощь на условиях, в порядке и размерах, установленных Правительством края.

7. Средняя заработная плата руководителя краевого унитарного предприятия, рассчитанная исходя из начисленной заработной платы за календарный год, не должна превышать среднюю заработную плату работников этого предприятия (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за соответствующий календарный год более чем в восемь раз.

Средняя заработная плата работников краевого унитарного предприятия определяется исходя из фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера этого предприятия) за календарный год и средней численности указанных работников в соответствующем календарном году.

При определении соотношения средней заработной платы руководителя краевого унитарного предприятия и работников этого предприятия также подлежат учету единовременная материальная помощь и единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок расчета средней заработной платы с учетом выплат, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, в целях определения соотношения средней заработной платы руководителя краевого унитарного предприятия и его работников устанавливается Правительством края.";

4) главу 5 дополнить статьей 29.1 следующего содержания:

"Статья 29.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которого находится в государственной собственности края

1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которого находится в государственной собственности края (далее в настоящей статье - хозяйственное общество), включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя хозяйственного общества, члена коллегиального исполнительного органа, заключающего трудовой договор, определяется в зависимости от величины минимального оклада (должностного оклада), минимальной тарифной ставки работника основного персонала, списочной численности работников хозяйственного общества и годового объема выручки хозяйственного общества в порядке, установленном Правительством края.

Под основным персоналом хозяйственного общества в настоящем Законе понимаются работники хозяйственного общества, выполняющие работу, непосредственно направленную на достижение определенных уставом целей деятельности этого общества. Перечни должностей, профессий работников хозяйственного общества, относимых к основному персоналу, устанавливаются по видам экономической деятельности органами исполнительной власти края, уполномоченными Правительством края.

3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества определяются руководителем этого хозяйственного общества в порядке, установленном Правительством края в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

4. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества устанавливаются Правительством края в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

5. Виды выплат стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, размеры и условия их осуществления устанавливаются Правительством края.

Выплаты стимулирующего характера указанным лицам производятся в зависимости от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей экономической эффективности его деятельности, показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества, определенных уполномоченным органом.

6. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и размерах, установленных Правительством края, а также предоставляется единовременная материальная помощь на условиях, в порядке и размерах, установленных Правительством края.".