Приложение N 11. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 11

к Положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Центр по сохранению культурного

наследия Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Учреждения для установления заместителю руководителя Учреждения,

главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера

за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Заместитель руководителя Учреждения
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя	инициация предложений, направленных на улучшение качества работы Учреждения	10
	оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем	10
Главный бухгалтер Учреждения
Полное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств	полное и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	10