Приложение N 3. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Администрации Губернатора Красноярского края

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Губернатора Красноярского края от 15 марта 2011 г. N 77-РА настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Распоряжению

Администрации Губернатора

Красноярского края

от 18 августа 2008 г. N 41-РА

Методика

проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы

Красноярского края в Администрации Губернатора Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2010 г., 28 февраля 2014 г., 1 ноября 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 2 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края от 1 ноября 2017 г. N 280-РА

См. предыдущую редакцию

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Администрации Губернатора Красноярского края (далее - Методика, Конкурс) определяет порядок оценки и отбора кандидатов, подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Красноярского края (далее - край).

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);

2) подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);

3) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности;

4) проведение групповой дискуссии;

5) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс;

6) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Администрации Губернатора края (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 2 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края от 1 ноября 2017 г. N 280-РА

См. предыдущую редакцию

3. Выбор конкурсных процедур (методов оценки) осуществляется представителем нанимателя при объявлении Конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс.

Критериями выбора конкурсных процедур (методов оценки) являются квалификационные требования для замещения должности и должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом по должности.

Проведение тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, и индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

До начала индивидуального собеседования с Комиссией в зависимости от значимости профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности, с учетом мнения руководителя структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс, Комиссия устанавливает удельный вес каждой конкурсной процедуры (метода оценки) в целях подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 2 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края от 1 ноября 2017 г. N 280-РА

См. предыдущую редакцию

4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 2 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края от 1 ноября 2017 г. N 280-РА

См. предыдущую редакцию

5. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, приглашаются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности (далее - тестирование).

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от должности.

Для ответов на все вопросы теста кандидату предоставляется время из расчета одна минута на один вопрос теста. По истечении этого времени тестирование считается законченным. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 2 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края от 1 ноября 2017 г. N 280-РА

См. предыдущую редакцию

6. Правовой акт (проект правового акта), на который требуется подготовить экспертное заключение, представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс.

Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) выполняется кандидатами самостоятельно. Объем экспертного заключения, требования к его оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки определяются Комиссией.

Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) должно быть подготовлено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.

В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:

о соответствии (непротиворечии) положений правового акта (проекта правового акта) федеральному и краевому законодательству;

о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта (проекта правового акта);

о вопросах финансовой обеспеченности правового акта (проекта правового акта) в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;

о наличии коррупциогенных факторов в правовом акте (проекте правового акта);

о возможных правовых последствиях принятия правового акта (проекта правового акта).

Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 2 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края от 1 ноября 2017 г. N 280-РА

См. предыдущую редакцию

7. Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии и представителя структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс.

Объем письменной работы, требования к ее оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки письменной работы определяются Комиссией.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс.

Руководитель структурного подразделения Администрации Губернатора края оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

8. Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидатов по результатам наблюдений за их поведением в моделируемой ситуации.

Групповая дискуссия проводится независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, и (или) отдельными членами Комиссии (далее - эксперты) в условиях регламентированного времени в присутствии секретаря Комиссии.

Кандидатам предлагается непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, "мозговой штурм").

Задание для проведения групповой дискуссии представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс.

В ходе групповой дискуссии оцениваются качества профессиональной и социальной компетентности, необходимые для выполнения должностных обязанностей по должности, в том числе:

ориентация на интересы государственной службы или на личные (корпоративные) интересы;

инициативность;

способность эффективно работать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;

нацеленность на результат;

организаторские способности (умение планировать время и действия, организовать свою работу и работу других людей);

умение успешно взаимодействовать с другими людьми (способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и тактичность, способность четко формулировать мысли).

В ходе групповой дискуссии каждый эксперт заполняет листы наблюдений за внешними проявлениями кандидатами каждого качества профессиональной и социальной компетентности. На основании листов наблюдений экспертами оформляется лист оценки качеств кандидатов, который представляется в Комиссию.

9. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора края, на должность в котором проводится Конкурс, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

10. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

11. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9-10 баллов,

хороший уровень - 7-8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5-6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3-4 балла,

неприемлемый уровень - 1-2 балла.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 2 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края от 1 ноября 2017 г. N 280-РА

См. предыдущую редакцию

12. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, в следующем порядке:

1) переводит выраженные в процентах результаты тестирования, набранные каждым кандидатом, в баллы путем деления на 10;

2) определяет баллы, набранные каждым кандидатом по результатам индивидуального собеседования с Комиссией, путем вычисления среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

3) определяет средневзвешенное значение баллов, набранных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), использованных при проведении Конкурса, с учетом удельного веса каждой конкурсной процедуры (метода оценки).

По результатам подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

13. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.