Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 января 2016 г. N 11 "Об утверждении Порядка увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих должность муниципальной службы, в связи с утратой доверия в Администрации города Норильска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 января 2016 г. N 11
"Об утверждении Порядка увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих должность муниципальной службы, в связи с утратой доверия в Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2016 г., 7 ноября 2017 г.

В соответствии со статьей 14.1, 15 и 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановляю:

1. Утвердить Порядок увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих должность муниципальной службы, в связи с утратой доверия в Администрации города Норильска (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

В.А.Калинин

Порядок увольнения (освобождения от должности) лиц,
замещающих должность муниципальной службы,
в связи с утратой доверия в Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 января 2016 г. N 11)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2016 г., 7 ноября 2017 г.

1. Настоящий Порядок распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города Норильска, ее структурных подразделениях (далее - лицо, замещающее должность муниципальной службы).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 7 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 ноября 2017 г. N 502

См. предыдущую редакцию

2. Увольнение (освобождение от должности) лиц, замещающих должность муниципальной службы, в связи с утратой доверия осуществляется на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой города Норильска (лица, исполняющего его обязанности), издаваемого по результатам рассмотрения доклада о результатах проверки, проведенной в соответствии с требованиями действующего законодательства (далее - проверка).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 7 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 ноября 2017 г. N 502

См. предыдущую редакцию

3. Основанием для проведения проверки является письменная информация, содержащая сведения о совершении лицом, замещающим должность муниципальной службы, коррупционных правонарушений, указанных в статьях 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", представленная Главе города Норильска:

1) Управлением по персоналу Администрации города Норильска;

2) правоохранительными и другими органами государственной власти, органами местного самоуправления и их должностными лицами, органами прокуратуры или судом;

3) общественными объединениями;

4) редакциями средств массовой информации;

5) гражданами или юридическими лицами, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Письменная информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 7 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 ноября 2017 г. N 502

См. предыдущую редакцию

4. Проверка проводится Управлением по персоналу Администрации города Норильска на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой города Норильска.

Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен Главой города Норильска до 90 календарных дней.

5. До принятия решения об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия у лица, замещающего должность муниципальной службы, запрашивается письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления лицу, замещающему должность муниципальной службы, требования о предоставлении письменного объяснения оно не будет представлено, - составляется соответствующий акт. Непредставление лицом, замещающим должность муниципальной службы, письменного объяснения не является препятствием для принятия решения об увольнении в связи с утратой доверия.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 7 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 ноября 2017 г. N 502

См. предыдущую редакцию

6. По окончанию проверки Управлением по персоналу Администрации города Норильска подготавливается доклад, содержащий факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки, в том числе информация о характере совершенного лицом, замещающим должность муниципальной службы, коррупционного правонарушения, его тяжести, обстоятельства, при которых оно совершенно, соблюдении данным лицом других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей.

Доклад о результатах проверки подписывается начальником Управления по персоналу Администрации города Норильска и направляется в течении 3 рабочих дней в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе, созданную распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска (далее - Комиссия).

7. При рассмотрении Комиссией доклада по результатам проведенной проверки должны быть обеспечены:

- заблаговременное получение лицом, замещающим должность муниципальной службы, уведомления о дате, времени и месте рассмотрения доклада о результатах проверки, а также ознакомление с информацией о совершении лицом, замещающим должность муниципальной службы, коррупционного правонарушения;

- предоставление лицу, замещающему должность муниципальной службы, возможности давать объяснения по поводу обстоятельств, выдвигаемых в качестве оснований для его увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия.

8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии, включая ее председателя, его заместителя и секретаря Комиссии. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают все члены Комиссии, включая председательствующего на заседании, заместителя председателя и секретаря Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.

9. При рассмотрении Комиссией доклада о результатах проверки учитывается характер совершенного лицом, замещающим должность муниципальной службы, коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершенно, соблюдение им других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 7 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 ноября 2017 г. N 502

См. предыдущую редакцию

10. По итогам рассмотрения Комиссией доклада о результатах проверки Главе города Норильска направляются рекомендации об увольнении лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с утратой доверия либо об отсутствии оснований для такого увольнения.

11. Решение об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с утратой доверия должно быть принято не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени, необходимого по результатам проведения проверки рассмотрения ее материалов Комиссией. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

12. В решении об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с утратой доверия указываются существо совершенного им коррупционного правонарушения и положения нормативных правовых актов, которые им были нарушены, а также основание увольнения, указанное в статье 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

13. Копия распоряжения об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с утратой доверия вручается в день увольнения под расписку. В случае невозможности вручения копии распоряжения в связи с отсутствием лица либо его отказом от получения, на распоряжении об увольнении производится соответствующая запись. При этом Управление по персоналу Администрации города Норильска направляет лицу уведомление о необходимости явиться за копией распоряжения об увольнении (освобождении от должности) либо о даче согласия на отправление его по почте. В случае получения от лица согласия на направление по почте копии распоряжения об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия, копия распоряжения направляется ему заказным письмом с уведомлением в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующего согласия.