Приложение 3. Показатели для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений

Приложение 3

к Положению о новых системах оплаты

труда работников муниципальных

бюджетных и казенных учреждений района

Показатели
для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2014 г., 11 ноября 2016 г., 10 февраля, 9 ноября 2017 г.

1. Учреждения культуры библиотечного типа

1.1. Учреждения культуры библиотечного типа:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Число читателей, тыс. человек	свыше 50	свыше 35 до 50	свыше 15 до 35	от 8 до 15
Количество книговыдач, тыс. экземпляров	свыше 1000	свыше 700 до 1000	свыше 300 до 700	от 160 до 300

1.2. Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество выданных книг в целом, включая показатели филиалов.

1.3. Учреждения с показателями группы по оплате труда руководителей ниже IV группы относятся к IV группе по оплате труда руководителей учреждений.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен. - Решение Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 9 ноября 2017 г. N 22-106Р

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения

См. предыдущую редакцию

2. Учреждения культуры клубного типа: централизованная клубная система

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество массовых мероприятий, ед.	свыше 5000	свыше 3900 до 5000	свыше 2800 до 3900	от 1875 до 2800
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.	свыше 350	свыше 250 до 350	свыше 120 до 250	от 75 до 120

При отнесении к группам по оплате труда муниципальных учреждений культуры клубного типа, имеющих филиалы, учитываются среднегодовые показатели работы, включая показатели филиалов.

Муниципальные учреждения культуры клубного типа при отнесении к 1 и 2 группам по оплате труда одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений клубного типа района.

В том случае, если для отнесения к группам по оплате труда предусмотрено несколько показателей и один из них меньше установленного для данной группы, то учреждение относится на одну группу ниже.

Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены на одну группу по оплате труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда показатель уровня удовлетворенности населения качеством предоставляемых учреждением услуг по итогам независимой оценки ниже, чем установленный в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Ермаковского района", разработанный во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения губернатора Красноярского края от 25.02.2013 N 58-рг "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Красноярского края".

Группа по оплате труда руководителей определяется отделом культуры 1 раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений, и утверждается приказом отдела культуры.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 10 февраля 2017 г. N 16-70Р раздел 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. "Учреждения дополнительного образования в области культуры"

1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования в области культуры относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

численность работников учреждения;

количество обучающихся (воспитанников);

показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

3. Учреждения дополнительного образования в области культуры, находящиеся в ведении органа исполнительной власти, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 5 настоящего раздела, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года, при этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждения определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. Воспитанники, занимающиеся в нескольких кружках, группах, творческих коллективах учитываются один раз.

5. Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования в области культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений:

N	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в учреждении	за каждого обучающегося	0,3
2	Количество обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	за каждого обучающегося	0,5
3	Количество лицензированных образовательных программ	за каждую программу	0,5
4	Количество работников и их профессиональный уровень	за каждого работника, имеющего 1 квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
		ученую степень	1,5
5	Наличие филиалов (обособленных структурных подразделений) учреждения с количеством обучающихся	за каждое структурное подразделение до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов	за каждый кабинет	10
7	Наличие собственной котельной и других сооружений	за каждый вид	10
8	Наличие обучающихся в учреждении, посещающих бесплатные кружки, студии, творческие формирования, организованные этим учреждением или на его базе	за каждого обучающегося	0,5
9	Количество творческих коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за каждый коллектив	10
10	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, культурных акциях за календарный год	за каждое мероприятие российского или международного уровня	3
		краевого и зонального уровня	2
		районного уровня	1
11	Привлечение дополнительных целевых средств	В рамках государственных программ - за каждое соглашение	10
		Заработанные средства - за каждые 10 тыс. рублей	1
		Спонсорские средства - за каждые 20 тыс. рублей	1

Группы по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I	II
1	2	3	4
1	Учреждения дополнительного образования в области культуры	свыше 500	от 351 до 500

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 10 февраля 2017 г. N 16-70Р настоящее Приложение дополнено разделом 4, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

4. Показатели для отнесения специализированных учреждений по ведению бухгалтерского учета в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Наличие филиалов на территории района	за каждый филиал	25
2	Количество работников в учреждении	из расчета на каждого работника	1
3	Количество обслуживаемых районных муниципальных учреждений	за каждое учреждение	1
4	Количество работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,1

Группы по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Прочие специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета в сфере культуры	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200