Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры Канского района"

Приложение

к постановлению

администрации Канского

района от 11.10.2018 N 474-пг

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры Канского района"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября, 7 ноября 2019 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Технологический центр культуры Канского района" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением администрации Канского района от 24.09.2013 N 730-пг "О новых системах оплаты труда работников органов местного самоуправления Канского района и работников муниципальных учреждений Канского района и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры Канского района" (далее - учреждение).

1.2 Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт) в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3 Положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия выплат единовременной материальной помощи;

условия оплаты труда директора, главного бухгалтера.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

1.7. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) в соответствии с Законом Красноярского края о краевом бюджете. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого числа в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен. - Постановление администрации Канского района Красноярского края от 7 ноября 2019 г. N 741-ПГ

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.8 Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата работникам выплачивается 13 и 28 числа каждого месяца на банковскую карту работника, при совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с заключенными трудовыми договорами, либо по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер выплаты (доплаты) определяется в трудовом договоре с работником.

3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений Канского района.

Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада).

3.4. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, а также муниципальными правовыми актами Канского района к заработной плате работников учреждении применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) персональные выплаты: за опыт работы, за сложность напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);

в) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ за качество выполняемых работ;

г) выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения.

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется руководителем учреждения при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

4.3. Персональная выплата молодым специалистам, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения производится специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающим по полученной специальности либо заключившим с учреждением в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор по полученной специальности.

4.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждении, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории Канского района, предоставляется региональная выплата.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

4.6. Выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы).

4.8. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставки заработной платы) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 % должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплаты по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Ежемесячная выплата за опыт работы устанавливается (работникам учреждения) административно-управленческому персоналу, бухгалтерии, заведующему административно-хозяйственным отделом, заведующему хозяйством, имеющим общий стаж работы в бюджетных, казенных, муниципальных учреждениях либо соответствующий опыт работы в занимаемой должности либо аналогичных должностях в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 %

от 5 лет до 10 лет - 15 %

от 10 лет до 15 лет - 20 %

свыше 15 лет - 30 %

4.9 Выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ, производятся с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению. По критерию оценки - за разъездной характер работы, производятся выплаты работникам, по должностям, утвержденным в перечне должностей работников, работа которых имеет разъездной характер в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Положению. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработанной платы установленного в Красноярском крае, региональной выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4.10. Персональные выплаты за сложность напряженность и особый режим работы устанавливаются к должностному окладу (ставки заработной платы) в размере до 200 %, приказом руководителя.

4.11. Выплаты по итогам работы лицам, не проработавшим полный расчетный период, могут быть начислены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени (с учетом времени нахождения в очередном отпуске). Выплаты по итогам работы не производятся работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

4.12. Надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, нарушение Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителю, работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием (при вступлении в брак впервые), рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по решению руководителя администрации Канского района.

5.4. Размер материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.5. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, персональные выплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Определение размеров заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, профессий.

6.3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6.4. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения ежемесячно выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

д) персональные выплаты:

Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы (общий трудовой стаж).

6.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и выплаты по итогам работы, предусмотренной настоящим Положением, установленный в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений.

6.6. Размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала (приложения N 3 и N 6 к настоящему Положению) возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (приложение N 5 к настоящему Положению).

6.7. Размер должностных окладов заместителей и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 % ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

6.8. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

6.9. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.10. Персональные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в следующих размерах:

- руководителю - до 160 %;

- заместителям - до 150 %;

- главному бухгалтеру - до 150 %;

Выплаты стимулирующего характера по критериям оценки результативности и качества труда руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются к должностному окладу в размерах и на условиях, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения по критериям оценки проводится органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, его заместителей и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц устанавливаются в размере - до 160 %.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Ежемесячная выплата за опыт работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 %

от 5 лет до 10 лет - 15 %

от 10 лет до 15 лет - 20 %

свыше 15 лет - 30 %

6.11. Выплаты материальной помощи производятся в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения

6.12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителя учреждения с учетом районного коэффициента, надбавки за работу местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения, установлено приложением N 8 к настоящему Положению.

6.13. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

6.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в размере, не превышающем размера, установленного Постановлением администрации Канского района в примерных положениях об оплате труда в кратности до 6.

6.15. На время отсутствия директора Учреждения (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) его полномочия в полном объеме исполняет назначенный приказом директора или учредителя работник Учреждения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в пределах фонда оплаты труда.