Приложение 2. Критерии конкурсного отбора Соискателей специальной профессиональной премии "Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2021 г. - Распоряжение администрации г. Красноярска от 10 декабря 2020 г. N 397-Р

См. предыдущую редакцию

Приложение 2

к Положению о проведении

городского конкурса

на соискание специальной

профессиональной премии

"Лучший работник

муниципальных учреждений

в сфере молодежной политики"

Критерии
конкурсного отбора соискателей специальной профессиональной премии "Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2016 г., 10 декабря 2020 г.

В номинации "Лучший руководитель, заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:

разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении;

организация и проведение общегородских, знаковых, массовых мероприятий;

наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями;

достижение "активов" молодежного муниципального учреждения в творческих и профессиональных конкурсах (муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней);

наличие научных и методических разработок у муниципального учреждения;

участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;

привлечение материальных средств на развитие муниципального учреждения;

участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней);

наличие авторских разработок в профессиональной сфере;

стабильная кадровая политика (низкая текучка кадров в учреждении);

отсутствие предписаний контролирующих органов;

транслирование опыта работы коллегам в области молодежной политики из других регионов РФ;

процент специалистов, имеющих образование/обученных по профилю "молодежная политика";

наличие видеопрезентации Соискателя на тему "Мое профессиональное кредо" (продолжительностью не более трех минут).

В номинации "Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:

разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении за последний год работы;

организация в рамках деятельности учреждения новых клубов, привлечение молодежных активов и т.п.;

прохождение Соискателем курсов повышения квалификации за последний год работы;

наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями, привлеченными Соискателем;

достижение курируемыми "активами" высоких результатов в творческих и профессиональных конкурсах муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней;

PR-работа по освещению деятельности курируемых активов и реализуемых проектов муниципального учреждения в социальных сетях;

наличие авторских разработок в профессиональной сфере;

участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;

участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней);

наличие видеопрезентации Соискателя на тему "Мое профессиональное кредо" (продолжительностью не более трех минут).

В номинации "Лучший обеспечивающий специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:

отсутствие дисциплинарных взысканий в течение трех лет, предшествующих подаче заявки;

наличие поощрений руководителя в течение трех лет, предшествующих подачи заявки;

наличие наград и призовых мест в конкурсах профессионального мастерства в течение трех лет, предшествующих подаче заявки;

личное достижение работника, вносящее значительный вклад в деятельность учреждения;

наличие положительных отзывов в отношении работника со стороны незаинтересованных лиц и организаций;

отсутствие предписаний контролирующих органов;

наличие видеопрезентации Соискателя на тему "Мое профессиональное кредо" (продолжительностью не более трех минут).".