Приложение N 10. Показатели (критерии оценки), характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, за отчетный период (квартал)

Приложение N 10

к примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений Пировского муниципального округа

Показатели (критерии оценки), характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, за отчетный период (квартал)

Показатели	Критерии оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части выполнения должностных обязанностей	Обеспечение результатов работы на высоком уровне, с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал	70
2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса администрации; участие в реализации долгосрочных целевых программ.	Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса администрации; обеспечение реализации мероприятий ДЦП на уровне не ниже 95%.	30
3. За долголетнюю, плодотворную работу; в связи с юбилейной датой (50, 55 лет женщины и 60, 65 лет мужчины, женщины); в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края; награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края или Губернатора Красноярского края, администрации Пировского округа.		100

- количество баллов по пунктам 1, 2 условно приравнивается к предельному количеству баллов (по важности и качеству) по одноименным группам должностей и детализируется по решению руководителя учреждения в зависимости от достигнутых результатов труда каждым работником по итогам работы за квартал (1,0; 0,5; 0,3);

- по пункту 3, 100 баллов условно составляет 11000 рублей.