Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных учреждений культуры

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 28 июня 2017 г. - Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 26 июня 2017 г. N 566

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5

к Положению

об оплате и стимулировании труда

работников муниципальных

учреждений культуры

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2017 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Интенсивность труда (по итогам предыдущего месяца)	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	до 30
	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	до 30
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего месяца)	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	до 40
	Участие организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	до 40
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ	до 50

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Начальник Отдела культуры администрации г.Канска

Л.В.Шляхтова