Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 2

к примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений Пировского муниципального округа

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат стимулирующего характера

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель Заместители руководителя	обеспечение качественной работы учреждения	отсутствие нарушений в процессе работы учреждения, отмеченных актами проверок	20
	обеспечение безопасных условий работы в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	20
	Обеспечение соблюдение трудовой дисциплины, финансовой дисциплины в учреждении	Отсутствие нарушений в деятельности учреждения, отмеченных актами проверок	30
	обеспечение соблюдения комфортности работы учреждения	бесперебойная работа оборудования и информационных систем	20
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	плановое исполнение бюджета	20
	обеспечение соблюдения качества предоставляемых муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	15
	обеспечение качественного и своевременного представления ведомственной, статистической и бюджетной отчетности	отсутствие ошибок в представляемой ведомственной отчетности	5
		отсутствие ошибок в представляемой статистической отчетности	5
		отсутствие ошибок в представляемой бюджетной отчетности	5
Заместители руководителя	обеспечение порядка работы учреждения	отсутствие нарушений в работе учреждения	60
	качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	40
Выплаты по итогам работы
Руководитель	Своевременная выплата заработной платы, обеспечение качественной работы учреждения, отсутствие замечаний вышестоящих органов местного самоуправления	Отсутствие ошибок в работе	30
		Наличие 1-2 ошибок	20
Руководитель, заместители руководителя	обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений вышестоящего руководителя в соответствующей сфере деятельности	соответствие установленным срокам	50
Руководитель, заместители руководителя	Соблюдение плановых показателей бюджетной сметы	Плановые показатели не соблюдены	0
		Плановые показатели соблюдены более чем на 50 процентов	50
		Плановые показатели соблюдены более чем на 70 процентов	75
		Плановые показатели выполнены на 100 процентов	100
Руководитель, заместители руководителя	эффективное участие в реализации районных мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	50