Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 11 июня 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 28 мая 2019 г. N 280-П

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 489-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 30 июня 2015 г., 31 января, 29 августа, 14 декабря 2017 г., 28 мая, 27 сентября, 10 декабря 2019 г., 31 марта, 14 июля, 22 сентября, 15 декабря 2020 г., 18 мая, 8 июня 2021 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 31 мая 2021 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 18 мая 2021 г. N 319-П

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), в том числе:

краевого государственного казенного учреждения "Центр регионального развития "Локальная экономика" по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий";

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 443-П в пункт 1.2 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Состав и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 443-П в пункт 2.2 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 443-П раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.3, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 443-П раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.

III. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 31 января 2017 г. N 58-П раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.2, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к Положению.

IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 337-П в пункт 4.1 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам) определяются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 31 января 2017 г. N 58-П в раздел VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 31 мая 2021 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 18 мая 2021 г. N 319-П

См. предыдущую редакцию

6.1. Группа по оплате труда руководителю краевого государственного казенного учреждения "Центр регионального развития "Локальная экономика" устанавливается приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края не реже одного раза в год на основании объемных показателей, определенных в приложении N 6 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 31 мая 2021 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 18 мая 2021 г. N 319-П

См. предыдущую редакцию

6.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат