Приложение 3. Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края

Приложение 3

к приказу министерства социальной

политики Красноярского края

от 06.08.2018 N 35-Н

Методика
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2022 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края (далее - Конкурс) определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - кандидаты, край).

2. Для оценки профессионального уровня кандидатов в министерстве социальной политики края (далее - Министерство), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования) в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законами другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 5 февраля 2022 г. - Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 3 февраля 2022 г. N 9-Н

См. предыдущую редакцию

3. Конкурсная комиссия Министерства по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве (далее - Комиссия) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки, указанными в пункте 5 Методики.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 5 февраля 2022 г. - Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 3 февраля 2022 г. N 9-Н

См. предыдущую редакцию

5. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края (далее - Конкурс) могут использоваться следующие методы оценки:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или должности гражданской службы, для замещения которой формируется кадровый резерв (далее - должность);

2) подготовка проекта документа;

3) решение практических задач;

4) индивидуальное собеседование с Комиссией.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 5.1 с 5 февраля 2022 г. - Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 3 февраля 2022 г. N 9-Н

5.1. Руководитель структурного подразделения Министерства (лицо, его замещающее), на должность в котором проводится Конкурс, при подготовке к проведению Конкурса представляет в день объявления Конкурса секретарю Комиссии предложения по формированию конкурсных заданий (вопросы для проведения тестирования, задания для разработки проекта документа, практические задачи).

При проведении Конкурса на должность руководителя структурного подразделения Министерства предложения по формированию конкурсных заданий представляются должностным лицом, координирующим деятельность структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс (лицом, его замещающим), в сроки, установленные абзацем первым пункта 5.1.

6. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется Министром края при объявлении Конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.

Применение следующих методов оценки является обязательным: тестирование, индивидуальное собеседование с Комиссией.

7. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Кандидаты, не допущенные к Конкурсу, письменно уведомляются об отказе в допуске с указанием причин отказа.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 5 февраля 2022 г. - Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 3 февраля 2022 г. N 9-Н

См. предыдущую редакцию

8. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Министерства (лицом, его замещающим), на должность в котором проводится Конкурс.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки с указанием выставленных руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, оценок и представляются в Комиссию не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания.

О результатах подготовки проекта документа Комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Комиссии.

9. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс (далее - тестирование).

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях, в присутствии секретаря Комиссии. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования из расчета одна минута на один вопрос теста.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа. Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляются:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85-94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75-84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием выставленных оценок, подписывается секретарем Комиссии, представляется кандидатам для ознакомления под роспись, после чего представляется в Комиссию.

10. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, в Комиссию.

11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования Комиссией может определяться перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы края;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность государственной гражданской службы края, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы края.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 5 февраля 2022 г. - Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 3 февраля 2022 г. N 9-Н

См. предыдущую редакцию

12. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

Минимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания (за исключением тестирования) равен 0.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 5 февраля 2022 г. - Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 3 февраля 2022 г. N 9-Н

См. предыдущую редакцию

13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами Комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

14. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

15. К включению в кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов суммы максимальных баллов за выполнение всех конкурсных заданий.

16. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме.

Начальник отдела кадров и государственной службы

Г.П.Романова