Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 26 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 февраля 2019 г. N 76-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономики и регионального развития

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы

С изменениями и дополнениями от:

17 июля, 18 октября 2018 г., 12 февраля, 2 июля 2019 г., 14 июля, 29 декабря 2020 г., 18 января 2022 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 5 февраля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 18 января 2022 г. N 24-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник контрольно-аналитического отдела, заместитель руководителя - начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер	количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги КГБУ "МФЦ"	более 750 окон	83
		650-750 окон	72
Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы	количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях КГБУ "МФЦ"	более 230 окон	83
		130-230 окон	72
		менее 130 окон	61

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 5 февраля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 18 января 2022 г. N 24-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, заместитель руководителя	кадровая обеспеченность (укомплектованность учреждения работниками)*	более 90%	75
		80% - 90%	65
		менее 80%	55
Главный бухгалтер		более 90%	72
		80% - 90%	62
		менее 80%	52

* Кадровая обеспеченность (укомплектованность учреждения работниками) рассчитывается исходя из численности работников на 31 декабря года, предшествующего установлению персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.