|
Должности
|
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
|
Условия
|
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель
|
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
инфраструктурные условия
|
безопасность образовательной деятельности
|
отсутствие обоснованных жалоб на организацию питания потребителей услуг
|
1%
|
|
отсутствие фактов ухода детей из загородных оздоровительных лагерей
|
1%
|
|
приемка учреждений к новому учебному году в соответствии с графиком
|
10%
|
|
реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по решению задач городской педагогической конференции
|
исполнение мероприятий по плану образовательного учреждения
|
10%
|
|
информационная открытость образовательного учреждения
|
полнота и достоверность информации на официальном сайте
|
5%
|
|
дизайн образовательной среды
|
включение инфраструктурного проекта в каталог инфраструктурных решений и проектов
|
5%
|
|
качество образовательной среды
|
выполнение плана мероприятий по итогам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
|
5%
|
|
внедрение эффективных управленческих практик
|
наличие у образовательного учреждения статуса городской площадки
|
7%
|
|
тиражирование инновационных разработок региональных и федеральных площадок
|
наличие реализованных программ мероприятий (семинаров, конференций, фестивалей и т.д.)
|
3%
|
|
кадровое обеспечение
|
работа с молодыми педагогами
|
наличие проектов, программ, стажерских площадок по работе с молодыми педагогами (федеральный, региональный, муниципальный уровень)
|
5%
|
|
участие педагогических работников в городских профессиональных конкурсах
|
наличие
|
2%
|
|
участников
|
|
победителей
|
5%
|
|
обеспечение принципа "открытости" системы оплаты труда в учреждении
|
отсутствие обоснованных жалоб
|
5%
|
|
выполнение в полном объеме, без замечаний поручений, зафиксированных в протоколе, приказе
|
1 поручение
|
5%
|
|
участие в городских коллегиальных органах и группах
|
включение в советы, проектные группы, оргкомитеты
|
5%
|
|
профессиональные достижения руководителя
|
участие в мероприятиях муниципального, регионального и международного уровня:
|
|
|
1 выступление (публикация)
|
2%
|
|
2 и более выступлений (публикаций)
|
5%
|
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
образовательные результаты
|
учебные результаты
|
применение электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ
|
5%
|
|
внеучебные результаты
|
наличие победителей и призеров (олимпиады, конкурсы):
|
|
|
международный и всероссийский уровень
|
5%
|
|
региональный уровень
|
2%
|
|
муниципальный уровень
|
2%
|
|
воспитательная работа
|
организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых
|
5%
|
|
|
востребованность дополнительных общеразвивающих программ
|
более 90%,
в рамках реализации сертификатов персонифицированного финансирования, менее 90%
|
8%
0%
|
|
более 90%,
в рамках реализации общеразвивающих программ по муниципальному заданию, кроме сертификатов персонифицированного финансирования, менее 90%
|
8%
0%
|
|
выплаты за качество выполняемых работ
|
|
организационная и финансово-хозяйственная деятельность
|
осуществление закупочной деятельности
|
отсутствие нарушений по итогам проверок надзорных и контролирующих органов
|
3%
|
|
привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения
|
получение грантов
|
5%
|
|
предоставление платных образовательных услуг:
|
|
|
по тарифам, предусмотренным правовым актом города
|
5%
|
|
по индивидуальным тарифам
|
10%
|
|
количество адресов мест реализации программы дополнительного образования в соответствии с лицензией на иных площадях муниципальной собственности
|
до 5 объектов
|
5%
|
|
более 5 объектов
|
10%
|
|
Заместитель руководителя
|
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
|
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
|
95-100%
|
12%
|
|
90-95%
|
5%
|
|
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
|
отсутствие предписаний
|
20%
|
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
10%
|
|
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
|
95-100%
|
10%
|
|
|
востребованность дополнительных общеразвивающих программ
|
более 90%,
в рамках реализации сертификатов персонифицированного финансирования,
менее 90%
|
8%
0%
|
|
более 90%, в рамках реализации общеразвивающих программ по муниципальному заданию, кроме сертификатов персонифицированного финансирования,
менее 90%
|
8%
0%
|
|
эффективность финансово-экономической деятельности
|
исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)
|
более 98%
|
10%
|
|
привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса
|
получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах
|
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет
|
10%
|
|
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса
|
количество соглашений, договоров о совместной деятельности
|
5%
|
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
дополнительные объемы и объекты управления
|
количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)
|
за каждый объект управления
|
5%
|
|
количество консультаций по организации деятельности учреждения
|
до 5 консультаций в квартал
|
5%
|
|
более 6 консультаций в квартал
|
10%
|
|
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
|
за каждое участие
|
5%
|
|
выплаты за качество выполняемых работ
|
|
выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг
|
исполнение плана массовых мероприятий с учащимися
|
100%
|
12%
|
|
сохранность контингента
|
90-100%
|
10%
|
|
результат участия муниципальных команд в краевых мероприятиях
|
участие
|
5%
|
|
призеры, победители
|
10%
|
|
эффективность реализуемой кадровой политики
|
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения
|
90-100% от необходимого количества специалистов
|
10%
|
|
|
% специалистов, имеющих квалификационную категорию
|
не менее 50% от общего числа педагогических работников
|
5%
|
|
не менее 80% от общего числа педагогических работников
|
10%
|
|
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах
|
за каждого работника
|
10%
|
|
Главный бухгалтер
|
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
|
отсутствие замечаний
|
0 замечаний
|
40%
|
|
эффективность финансово-экономической деятельности
|
исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)
|
95-100%
|
50%
|
|
80%
|
30%
|
|
70%
|
20%
|
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности
|
соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов
|
100%
|
50%
|
|
выплаты за качество выполняемых работ
|
|
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
|
внедрение новых программных форм бухгалтерского учета
|
использование новых программ
|
30%
|
