Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 сентября 2016 г. N 466 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр"
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2016 г., 4 октября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 27 сентября 2019 г., 16 января, 6 февраля, 28 мая, 30 октября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля 2021 г., 10 февраля 2022 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" (прилагается).
2. Директору муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" в течение одного месяца с даты издания настоящего постановления разработать и утвердить в соответствии с Примерным положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, в установленном порядке Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр".
3. Приостановить действие пункта 4.4 Примерного положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.
Информация об изменениях:
Постановление дополнено пунктом 4 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 597
4. Осуществлять оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Нумерация пунктов изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 597
5. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 457 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр";
- постановление Администрации города Норильска от 01.10.2014 N 544 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 457";
- постановление Администрации города Норильска от 13.07.2015 N 360 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 457".
Информация об изменениях:
Нумерация пунктов изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 597
6. Контроль исполнения пункта 2 настоящего постановления возложить на начальника Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска.
Информация об изменениях:
Нумерация пунктов изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 597
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
|
И.о. Руководителя Администрации города Норильска |
А.П.Митленко |
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 7 сентября 2016 г. N 466)
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2016 г., 4 октября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 27 сентября 2019 г., 16 января, 6 февраля, 28 мая, 30 октября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля 2021 г., 10 февраля 2022 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
1.4. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 651 в раздел 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
2. Оклады (должностные оклады)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в коллективном договоре, Положении об оплате труда работников учреждения.
2.2. В коллективном договоре, Положении об оплате труда работников учреждения размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов)).
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2020 г. N 539
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
3 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
6 603,0 |
|
при наличии высшего профессионального образования |
7 521,0 |
|
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2020 г. N 539
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
4 282,0 |
|
3 квалификационный уровень |
4 704,0 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
4 282,0 |
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2020 г. N 539
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Заведующий библиотекой |
7 248,0 |
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2020 г. N 539
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
3 016,0 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
3 511,0 |
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) надбавка для работников учреждения в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск;
г) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Надбавка для работников учреждения в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается в размере 80% и уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".
На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.
3.3. Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада (должностного оклада) без учета повышающего коэффициента пропорционально отработанному времени и с учетом нагрузки в условиях труда, отличающихся от нормальных.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата производится в следующих размерах:
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - не менее 4% оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.6. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в размере 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Основанием для оплаты труда в ночное время является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.
3.6.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за первые два часа сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере части оклада (должностного оклада) за день или час работы;
- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада (должностного оклада) за день или час работы.
По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Основание для оплаты труда за сверхурочную работу является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени.
3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни являются приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплаты за качество выполняемых работ;
г) персональные выплаты;
д) выплаты по итогам работы;
е) материальное поощрение (премирование).
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:
- обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.4 настоящего Положения;
- обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата), установленной пунктом 4.5 настоящего Положения;
- обеспечения заработной платы работника на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.5.1 настоящего Положения);
- сохранения дохода работников в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.3. Персональные выплаты устанавливаются:
- за опыт работы в занимаемой должности;
- за наличие почетного звания (ученой степени);
- за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, предусмотренной пунктом 4.5 настоящего Положения;
- в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.5.1 настоящего Положения);
- в целях обеспечения региональной выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения;
- молодым специалистам.
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 23 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 февраля 2022 г. N 88
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 36 114 рублей.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5.1 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Размер персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, рассчитывается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере с учетом фактически отработанного времени.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам ежемесячно, ежеквартально, на полугодие или на год.
4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.9. Критерии оценки труда работников учреждения за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, локальных нормативных актах учреждения.
4.10. Виды и размеры персональных выплат работникам учреждения кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.11 настоящего Положения, определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 4.11 изменен с 21 сентября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 416
4.11. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
,
где:
- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- размер заработной платы;
- коэффициент повышения заработной платы, установленный по соответствующей должности согласно приложению 3 к настоящему Положению.
По отдельным должностям распоряжением, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
персональной выплаты, обеспечивающей заработную плату работника на уровне минимальной оплаты труда.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовой договор с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.12. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением на оплату труда работников.
4.13. При выплатах по итогам работы учитываются:
- объем освоения выделенных бюджетных средств;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за определенный период;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 4.14 изменен с 21 сентября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 416
4.14. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему. Для определения размера данных выплат руководитель учреждения использует один из нижеприведенных методов исчисления стоимости одного балла.
Метод исчисления стоимости одного балла определяется руководителем учреждения и устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.
Метод N 1 "Ежемесячное установление стоимости одного балла".
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в текущем периоде;
- стоимость одного балла для определения размера стимулирующих выплат в текущем месяце, утвержденная приказом руководителя учреждения;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
где:
- фонд оплаты труда, исчисленный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в текущем месяце;
- количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный месяц, за исключением руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения.
.,
где:
- часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенная руководителем учреждения на текущий месяц;
- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем месяце;
- сумма средств, направляемая руководителем учреждения в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на текущий месяц;
- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты;
- фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений, состоящий из суммы должностных окладов, компенсационных выплат, персональных выплат, стимулирующих выплат;
. - сумма экономии или перерасхода фонда оплаты труда, сложившиеся за предыдущей период финансового года, согласно аналитической информации отдела труда и заработной платы Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, без учета районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.
где:
- часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, состоящая из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, без учета средств, приходящихся на районный коэффициент, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, персональные выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, выплаты по итогам работы, распределенная руководителем учреждения на текущий месяц;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на текущий месяц согласно плану работы учреждения;
- количество календарных дней в текущем месяце.
где:
- сумма окладов руководителя и заместителей руководителя, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, и приказом руководителя учреждения соответственно;
- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты руководителю и заместителям руководителя, в текущем месяце;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителю в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, об установлении размеров стимулирующих выплат, и заместителям руководителя в размере, установленном приказом руководителя учреждения, соответственно.
Метод N 2 "Установление стоимости одного балла на квартал, полугодие, год".
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период, утвержденная приказом руководителя учреждения;
- количество баллов по результатам оценки труда j-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал), установленное в пределах общего количества баллов, подлежащего к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал).
Предельное количество баллов, подлежащее к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал), определяется по формуле:
где:
- предельное количество баллов, подлежащее распределению между работниками учреждения в текущем месяце;
- фиксированная стоимость 1 балла, утвержденная приказом руководителя учреждения на квартал, полугодие, год.
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в текущем месяце.
.,
где:
- часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, распределенная руководителем учреждения на текущий месяц;
- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в текущем месяце;
- сумма средств, направляемая в текущем месяце руководителем учреждения в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на текущий месяц;
- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты;
- фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений, приходящийся на текущий месяц, и состоящий из суммы должностных окладов, компенсационных выплат, персональных выплат, стимулирующих выплат;
- сумма экономии или перерасхода фонда оплаты труда, сложившиеся за предыдущей период финансового года, согласно аналитической информации отдела труда и заработной платы Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, без учета районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.
где:
- часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, состоящая из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, без учета средств, приходящихся на районный коэффициент, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, персональные выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, выплаты по итогам работы, распределенная руководителем учреждения на текущий месяц;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на текущий месяц согласно утвержденному плану работы учреждения;
- количество календарных дней в текущем месяце.
где:
- сумма окладов руководителей и заместителей руководителя, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, и приказом руководителя учреждения соответственно;
- сумма средств, направляемая в текущем месяце на компенсационные и персональные выплаты руководителю учреждения и заместителям руководителя;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителю в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, издаваемым Главой города Норильска, и заместителям руководителя - в размере, установленном приказом руководителя учреждения, соответственно.
При установлении стимулирующих выплат на квартал стоимость 1 балла рассчитывается один раз, и применяется при исчислении суммы стимулирующих выплат работникам на протяжении трех месяцев, аналогично и при установлении выплат на полугодие, год.
Срок, на который устанавливаются стимулирующие выплаты, а также порядок их установления определяется самостоятельно руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
4.15. Независимо от степени соответствия результативности и качества труда критериям оценки результативности и качества труда, стимулирующие выплаты за отчетный месяц не устанавливаются и не выплачиваются в полном объеме работнику учреждения:
- допустившему прогул;
- допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- уволенному за совершение виновных действий.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата материальной помощи в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.
5.2. В случае если работником учреждения получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания не производится.
6. Оплата труда за счет приносящей доход деятельности
6.1. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения, составляет не более 25% от доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 января 2020 г. N 19
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Методический центр",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 07.09.2016 N 466
Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам МБУ "Методический центр"
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2016 г., 16 января 2020 г.
|
Должность |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Период установления выплат |
Количество баллов |
||||||||
|
Наименование |
индикатор |
|||||||||||
|
Методист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||||||
|
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений |
Руководство проектными командами педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" на основании распоряжения Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - Управление), приказа директора МБУ "МЦ" |
Обеспечение работы в соответствии с планом МБУ "МЦ" |
Ежемесячно |
15 |
||||||||
|
Руководство творческими группами педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" на основании распоряжения Управления, директора МБУ "МЦ" |
Обеспечение работы в соответствии с планом МБУ "МЦ" |
Ежемесячно |
10 |
|||||||||
|
Руководство городскими методическими объединениями педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Более чем за 1 курируемое городское методическое объединение, закрепленное за методистом на основании приказа директора МБУ "МЦ" |
Ежемесячно |
15 |
|||||||||
|
Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной, конкурсной комиссии на основании распоряжения начальника Управления, приказа директора МБУ "МЦ" |
Участие методиста в работе аттестационной, экспертной, конкурсной комиссии |
По факту участия |
20 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов на основании распоряжения начальника Управления, приказа директора МБУ "МЦ" |
Работа выполнена в установленный срок, подготовлена отчетная документация по результатам проверки |
По факту участия (в течение периода выполнения работы) |
15 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение школы становления молодого педагога |
Руководство школой профессионального становления молодого педагога на основании разработанного и утвержденного приказом директора МБУ "МЦ" плана работы школы профессионального становления молодого педагога |
Обеспечение работы в соответствии с планом МБУ "МЦ" |
Ежемесячно |
10 |
||||||||
|
Проведение мероприятия в соответствии с планом работы школы профессионального становления молодого педагога |
Проведение мероприятия в установленные сроки |
По факту проведения мероприятия |
10 |
|||||||||
|
Наставническая работа с молодыми педагогами образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Постоянная работа в соответствии с разработанным планом наставнической деятельности |
Ежемесячно, за наставничество в отношении одного молодого педагога |
10 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений на первую и высшую квалификационную категорию |
Исполнение порядка аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений на первую и высшую квалификационную категорию |
Своевременное предоставление информации об аттестуемых педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений в Центр оценки качества образования города Красноярска |
Ежемесячно |
10 |
||||||||
|
Выполнение графика проведения аттестации педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Отсутствие обоснованных замечаний Центра оценки качества образования города Красноярска по результатам предоставленной документации |
Ежемесячно |
10 |
|||||||||
|
Проведение семинаров для ответственных за аттестацию педагогических работников в образовательных учреждениях отрасли "Образование" |
Проведение семинаров в установленные сроки |
По факту проведения |
10 |
|||||||||
|
Подготовка сводных отчетов по результатам аттестации педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" за полугодие и учебный (календарный) год; подготовка разовой отчетности, информации по вопросам аттестации педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Предоставление отчетности, информации директору МБУ "МЦ" в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту составления отчетности, информации |
10 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение повышения квалификации педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Организация курсов повышения квалификации педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" (очных, дистанционных, очно-дистанционных) с приглашением специалистов различных учреждений и организаций, имеющих лицензию на услуги по дополнительному образованию |
Заключение договоров, проведение курсов и выполнение графика проведения курсов в установленные сроки |
По факту проведения курсов |
15 |
||||||||
|
Подготовка сводных отчетов по результатам проведения курсов повышения квалификации педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Подготовка отчетности в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту составления отчетности |
10 |
|||||||||
|
Подготовка разовой отчетности, информации по вопросам повышения квалификации педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Подготовка отчетности в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту составления отчетности |
5 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение научно-практической конференции школьников |
Разработка положения о научно-практической конференции школьников |
Разработка положения в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту разработки |
15 |
||||||||
|
Подготовка программы научно-практической конференции школьников |
Разработка и утверждение программы в Управлении в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту разработки |
5 |
|||||||||
|
Формирование секций научно-практической конференции школьников |
Разработка и утверждение программы в Управлении в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту разработки |
5 |
|||||||||
|
Курирование работы секций научно-практической конференции |
Подготовка оценочных листов работ обучающихся и протоколов работы секций. Предоставление документации в установленные сроки директору МБУ "МЦ" |
По факту выполненной работы |
5 |
|||||||||
|
Подготовка работ победителей научно-практической конференции школьников для участия в региональной научно-практической конференции |
Своевременное предоставление работ в Краевой дворец пионеров в соответствии с требованиями регионального положения о проведении научно-практической конференции школьников |
По факту принятия работ |
5 |
|||||||||
|
Подготовка отчета о проведении научно-практической конференции школьников |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту подготовки отчета |
10 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение школьного и муниципального этапов всероссийской олимпиады школьников (далее - ВОШ) |
Разработка положения о проведении школьного этапа ВОШ |
Разработка положения в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту разработки |
15 |
||||||||
|
Разработка положения о проведении муниципального этапа ВОШ |
Разработка положения в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту разработки |
15 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение и участие в разработке олимпиадных работ для проведения школьного этапа ВОШ |
Разработка олимпиадных работ в установленные сроки по согласованию с директором МБУ "МЦ" |
По факту согласования |
10 |
|||||||||
|
Подготовка сводных протоколов проведения школьного этапа ВОШ |
Подготовка протоколов в установленные сроки без обоснованных замечаний, размещение протоколов на сайте МБУ "МЦ" |
По факту подготовки и размещения за каждый итоговый протокол |
5 |
|||||||||
|
Подготовка сводных протоколов проверки работ участников муниципального этапа ВОШ, протоколов победителей и призеров муниципального этапа ВОШ |
Подготовка протоколов в установленные сроки без обоснованных замечаний, размещение протоколов на сайте МБУ "МЦ" |
По факту подготовки и размещения, за каждый итоговый протокол |
5 |
|||||||||
|
Подготовка отчета о проведении муниципального этапа ВОШ |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту подготовки отчета |
10 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение педагогических чтений, конференций |
Разработка положения о проведении педагогических чтений, конференций |
Разработка положения в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту разработки |
15 |
||||||||
|
Координация деятельности методистов и педагогов образовательных учреждений во время проведения педагогических чтений, конференций в соответствии с распоряжением Управления |
Проведение организационных мероприятий в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту проведения |
10 |
|||||||||
|
Формирование секций для подготовки программы проведения педагогических чтений на основании приказа директора |
Формирование секций в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту формирования |
5 |
|||||||||
|
Разработка программы проведения педагогических чтений, конференций |
Утверждение программы Управлением |
По факту утверждения |
10 |
|||||||||
|
Курирование работы секций педагогических чтений, конференций на основании распоряжения Управления |
Подготовка протоколов работы секций. Предоставление документации в установленные сроки директору МБУ "МЦ" |
По факту выполненной работы |
5 |
|||||||||
|
Подготовка отчета о проведении педагогических чтений, конференций |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту подготовки отчета |
10 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение итоговой аттестации учащихся муниципальных общеобразовательных учреждений |
Организация и участие в разработке контрольно-измерительных материалов для проведения репетиционных и диагностических работ среди обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений |
Разработка материалов в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту разработки за 1 работу |
5 |
||||||||
|
Подготовка аналитических отчетов по результатам проведения диагностических работ среди обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений |
Подготовка отчетов в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту предоставления отчета, за 1 отчет |
20 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение оценочных процедур (НИКО, ККР, КДР, ВПР) учащихся муниципальных общеобразовательных учреждений |
Разработка распоряжения о проведении оценочных процедур в МБ(А)ОУ |
Разработка распоряжения в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту разработки |
15 |
||||||||
|
Координация деятельности ответственных в МБ(А)ОУ по проведению оценочных процедур |
Проведение организационных мероприятий в установленные сроки без обоснованных замечаний |
На период проведения |
5 |
|||||||||
|
Сбор, обработка отчетной документации МБ(А)ОУ о результатах проведения оценочных процедур и отправка в Центр оценки качества образования города Красноярска |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту выполненной работы |
10 |
|||||||||
|
Руководство комиссиями по проверке работ, обучающихся муниципальных образовательных учреждений (краевые контрольные работы, краевые проверочные работы, краевые диагностические работы, всероссийские проверочные работы, олимпиадные работы, конкурсные работы, тесты, турнирные работы, групповые проекты) на основании распоряжения начальника Управления |
Проверка работ в установленный срок, подготовка отчетной документации по результатам проверки |
По факту работы комиссии |
20 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение муниципальных конкурсов педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Разработка положения о проведении муниципального конкурса на основании утвержденного плана работы МБУ "МЦ" |
Разработка положения в установленные сроки без обоснованных замечаний, утверждение распоряжения Управлением |
По факту утверждения |
15 |
||||||||
|
Проведение этапов муниципального конкурса в соответствии с предметным направлением деятельности методиста на основании распоряжения начальника Управления, приказа директора МБУ "МЦ" |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту проведения |
10 |
|||||||||
|
Формирование пакета документации (протоколов конкурсных мероприятий, информационных писем о результатах проведенных этапов конкурса для учреждений, участников конкурса) по итогам конкурса (в рамках предметного направления) |
Своевременное предоставление пакета документации куратору конкурса |
По факту предоставления |
10 |
|||||||||
|
Подготовка распоряжения об итогах проведения муниципального конкурса |
Утверждение распоряжения Управлением |
По факту утверждения |
10 |
|||||||||
|
Подготовка отчета о проведении конкурса |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту подготовки отчета |
10 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение информационных систем, баз данных |
Курирование информационных систем, баз данных на основании приказа директора МБУ "МЦ", распоряжения начальника Управления |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
40 |
||||||||
|
Качественное сопровождение информационных систем, баз данных |
Отсутствие обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
20 |
|||||||||
|
Подготовка материалов для размещения на сайте МБУ "МЦ" на основании поручения директора МБУ "МЦ" |
Размещение материалов на сайте МБУ "МЦ" |
По факту размещения |
5 |
|||||||||
|
Ведение профессиональной документации |
Соответствие документации нормативным документам |
Отсутствие обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
5 |
||||||||
|
Составление отчетности, ведение протоколов, аналитических материалов, информационных справок, писем |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
10 |
|||||||||
|
Взаимодействие с муниципальными образовательными учреждениями отрасли "Образование" и иными организациями |
Организация различных мероприятий для педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" на базе муниципальных учреждений и организаций |
Организация мероприятия в соответствии с планом работы МБУ "МЦ" без обоснованных замечаний в установленные сроки |
По факту проведения мероприятия |
10 |
||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||||||
|
Методическое сопровождение участия школьников или педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в региональных и федеральных конкурсах |
Организация муниципального этапа регионального, федерального конкурса школьников и педагогических работников в соответствии с требованиями конкурса на основании приказа директора МБУ "МЦ" |
Проведение муниципального этапа регионального, федерального конкурса в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту проведения мероприятия |
20 |
||||||||
|
Участие в подготовке и оформлении конкурсных работ школьников и педагогов |
Направление работ в конкурсную комиссию |
По факту выполненной работы |
5 |
|||||||||
|
Качественное выполнение разовых поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Оперативное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Выполнение работы в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту выполненной работы |
30 |
||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации процесса деятельности |
Участие в работе семинаров, мастер-классов, конференций и других методических мероприятий муниципального, регионального, федерального и международного уровней |
Выполнение работы в установленные сроки |
По факту участия |
10 |
||||||||
|
Обобщение педагогического опыта |
Подготовка методических брошюр |
По факту выполненной работы |
5 |
|||||||||
|
Выступление и представление опыта работы МБУ "МЦ" на региональном и федеральном уровнях |
По факту выступления |
15 |
||||||||||
|
Выступление и представление опыта работ на международном уровне |
По факту выступления |
20 |
||||||||||
|
Публикация материалов по направлению деятельности методиста в печатных и электронных средствах массовой информации |
По факту публикации |
15 |
||||||||||
|
Участие в конкурсах профессионального мастерства |
Победитель Муниципальный уровень |
Копии подтверждающих документов |
10 |
|||||||||
|
Региональный уровень |
Копии подтверждающих документов |
15 |
||||||||||
|
Федеральный уровень |
Копии подтверждающих документов |
20 |
||||||||||
|
Международный уровень |
Копии подтверждающих документов |
25 |
||||||||||
|
Призер (2-3 место) Муниципальный уровень |
Копии подтверждающих документов |
5 |
||||||||||
|
Региональный уровень |
Копии подтверждающих документов |
10 |
||||||||||
|
Федеральный уровень |
Копии подтверждающих документов |
15 |
||||||||||
|
Международный уровень |
Копии подтверждающих документов |
20 |
||||||||||
|
Лауреат (дипломант) Независимо от уровня |
Копии подтверждающих документов |
5 |
||||||||||
|
Заведующий библиотекой |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||||||
|
Создание системы работы по повышению мотивации педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" к пользованию фондом библиотеки учреждения |
Организация и проведение выставок методической литературы, методических материалов, разработанных педагогическими работниками образовательных учреждений отрасли "Образование", в рамках проведения конкурсов, конференций, семинаров, педагогических чтений |
Подготовка мероприятия в установленные сроки |
По факту проведения |
10 |
||||||||
|
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения |
Количество размещенных материалов в электронной базе данных MARK-SQL библиотеки МБУ "МЦ" |
Обновление материалов в объеме не менее 10% в год |
По факту размещения информации, на основании аналитической справки |
15 |
||||||||
|
Подготовка материалов для размещения на сайте МБУ "МЦ" |
Размещение материалов на сайте МБУ "МЦ" на основании поручения директора МБУ "МЦ" |
По факту размещения |
5 |
|||||||||
|
Заказ учебников и учебной литературы для нужд общеобразовательных учреждений отрасли "Образование" |
Формирование муниципального и краевого заказа учебников и учебной литературы для образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Сформированный заказ в установленные сроки |
По факту формирования заказа |
40 |
||||||||
|
Ведение базы данных укомплектованности фондов библиотек образовательных учреждений отрасли "Образование" учебниками и учебной литературой |
Проведение корректировки базы данных в установленные сроки |
По факту корректировки |
20 |
|||||||||
|
Подготовка отчетной документации, информации на основании запросов об укомплектованности фондов библиотек образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Подготовка отчетности в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту подготовки отчетности |
20 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогическими работниками образовательных учреждений |
Руководство проектными командами заведующих библиотек, библиотекарей образовательных учреждений отрасли "Образование" на основании распоряжения Управления, приказа директора МБУ "МЦ" |
Обеспечение работы в соответствии с планом МБУ "МЦ" |
Ежемесячно, по факту работы проектной команды в соответствии с планом МБУ "МЦ" |
15 |
||||||||
|
Руководство творческими группами заведующих библиотек, библиотекарей образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Обеспечение работы в соответствии с планом МБУ "МЦ" |
Ежемесячно, по факту работы группы в соответствии с планом МБУ "МЦ" |
10 |
|||||||||
|
Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной, конкурсной комиссии на основании распоряжения начальника Управления, приказа директора МБУ "МЦ" |
Участие в работе аттестационной, экспертной, конкурсной комиссии |
По факту участия |
20 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов на основании распоряжения начальника Управления, приказа директора МБУ "МЦ" |
Оформленные программы, технологии, методы, листы регистрации педагогических работников образовательных учреждений по итогам проведенных семинаров, круглых столов |
По факту представления документации |
20 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение школы становления молодого педагога |
Проведение мероприятия в соответствии с планом работы школы профессионального становления молодого педагога |
Проведение мероприятия в установленные сроки |
По факту проведения мероприятия |
10 |
||||||||
|
Наставническая работа с молодыми библиотекарями образовательных учреждений отрасли "Образование" на основании приказа директора МБУ "МЦ" |
Постоянная работа в соответствии с разработанным планом наставнической деятельности |
Ежемесячно, за наставничество в отношении одного молодого библиотекаря |
5 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение конкурсов |
Разработка положения о проведении конкурса на основании утвержденного плана работы МБУ "МЦ" |
Разработка положения в установленные сроки без обоснованных замечаний, утверждение распоряжения Управлением |
По факту утверждения |
15 |
||||||||
|
Проведение этапов конкурса на основании распоряжения начальника Управления, приказа директора МБУ "МЦ" |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту проведения |
10 |
|||||||||
|
Формирование пакета документации (протоколов конкурсных мероприятий, информационных писем о результатах проведенных этапов конкурса для учреждений, участников конкурса) по итогам конкурса (в рамках предметного направления) |
Своевременное предоставление пакета документации куратору конкурса |
По факту предоставления |
10 |
|||||||||
|
Подготовка распоряжения об итогах проведения конкурса |
Утверждение распоряжения Управлением |
По факту утверждения |
10 |
|||||||||
|
Подготовка отчета о проведении конкурса |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту подготовки отчета |
10 |
|||||||||
|
Методическое сопровождение повышение квалификации библиотечных и педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Организация курсов повышения квалификации библиотечных и педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" (очных, дистанционных, очно-дистанционных) с приглашением специалистов различных учреждений и организаций, имеющих лицензию на услуги по дополнительному образованию |
Заключение договоров, проведение курсов и выполнение графика проведения курсов в установленные сроки |
По факту проведения курсов |
15 |
||||||||
|
Подготовка сводных отчетов по результатам проведения курсов повышения квалификации библиотечных и педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Подготовка отчетности в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту составления отчетности |
10 |
|||||||||
|
Подготовка разовой отчетности, информации по вопросам повышения квалификации библиотечных и педагогических работников образовательных учреждений отрасли "Образование" |
Подготовка отчетности в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту составления отчетности |
5 |
|||||||||
|
Взаимодействие с учреждениями и организациями |
Организация различных мероприятий для библиотечных работников образовательных учреждений отрасли "Образование" на базе муниципальных учреждений и организаций |
Организация мероприятия в соответствии с планом работы МБУ "МЦ" без обоснованных замечаний в установленные сроки |
По факту проведения мероприятия |
10 |
||||||||
|
Ведение профессиональной документации |
Соответствие документации нормативным документам |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства учреждения к срокам и качеству предоставления документации |
Ежемесячно |
5 |
||||||||
|
Составление отчетности, ведение протоколов, аналитических материалов, информационных справок, писем |
В установленные сроки без обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
10 |
|||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||||||
|
Методическое сопровождение участия школьников и библиотечных работников образовательных учреждений отрасли "Образование" в региональных и федеральных конкурсах |
Организация муниципального этапа регионального, федерального конкурса школьников и библиотечных работников в соответствии с требованиями конкурса на основании приказа директора МБУ "МЦ", распоряжения начальника Управления |
Проведение муниципального этапа регионального, федерального конкурса в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту проведения мероприятия |
20 |
||||||||
|
Участие в подготовке и оформлении конкурсных работ школьников и библиотечных работников |
Направление работ в конкурсную комиссию |
По факту выполненной работы |
5 |
|||||||||
|
Качественное выполнение разовых поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Оперативное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Выполнение работы в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту выполненной работы |
10 |
||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации процесса деятельности МБУ "МЦ" |
Участие в работе семинаров, мастер-классов, конференций и других методических мероприятий муниципального, регионального, федерального и международного уровней |
Выполнение работы в установленные сроки |
По факту участия |
10 |
||||||||
|
Обобщение педагогического опыта |
Подготовка методических брошюр |
По факту выполненной работы |
5 |
|||||||||
|
Выступление и представление опыта работы МБУ "МЦ" на региональном и федеральном уровнях |
По факту выступления |
15 |
||||||||||
|
Выступление и представление опыта работ на международном уровне |
По факту выступления |
20 |
||||||||||
|
Публикация материалов по направлению деятельности методиста в печатных и электронных средствах массовой информации |
По факту публикации |
15 |
||||||||||
|
Участие в конкурсах профессионального мастерства |
Победитель Муниципальный уровень |
Копии подтверждающих документов |
10 |
|||||||||
|
Региональный уровень |
Копии подтверждающих документов |
15 |
||||||||||
|
Федеральный уровень |
Копии подтверждающих документов |
20 |
||||||||||
|
Международный уровень |
Копии подтверждающих документов |
25 |
||||||||||
|
Призер (2-3 место) Муниципальный уровень |
Копии подтверждающих документов |
5 |
||||||||||
|
Региональный уровень |
Копии подтверждающих документов |
10 |
||||||||||
|
Федеральный уровень |
Копии подтверждающих документов |
15 |
||||||||||
|
Международный уровень |
Копии подтверждающих документов |
20 |
||||||||||
|
Лауреат (дипломант) Независимо от уровня |
Копии подтверждающих документов |
5 |
||||||||||
|
Заведующий хозяйством |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||||||
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил требований безопасности, пожарной безопасности |
Обеспечение кабинетов, бытовых, хозяйственных помещений учреждения оборудованием и инвентарем, отвечающим правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
100% |
Ежемесячно |
20 |
||||||||
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Отсутствие обоснованных замечаний по утрате и порче имущества |
Отсутствие обоснованных замечаний по итогам инвентаризации имущества |
По результатам инвентаризации |
10 |
||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||||||
|
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих и надзорных органов |
Наличие предписаний контролирующих и надзорных органов |
Проведение проверки контролирующих и надзорных органов без вынесения предписания |
По итогам проверки |
50 |
||||||||
|
Проведение работ по устранению предписаний контролирующих и надзорных органов в установленные сроки |
По факту выполненных работ |
30 |
||||||||||
|
Оперативность работы |
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружений, оборудования, механизмов |
Выполнение работ в установленные сроки |
По факту выполненных работ |
10 |
||||||||
|
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, выполнение работ по благоустройству территории учреждения |
Выполнение работ в установленные сроки |
По факту выполненных работ |
50 |
|||||||||
|
Качественное выполнение разовых поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Оперативное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Выполнение работы в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту выполненной работы |
50 |
||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||||||
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования материалов |
Экономия материальных средств |
Ежемесячно |
20 |
||||||||
|
Осуществление рационального расходования электроэнергии, водоснабжения учреждения |
Отсутствие превышения лимитов |
Ежемесячно |
20 |
|||||||||
|
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения учреждения |
Ежемесячно |
20 |
|||||||||
|
Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения |
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования по итогам проверок |
По итогам проверки |
20 |
|||||||||
|
Укомплектованность штатов учреждения |
Отсутствие вакансий по курируемому направлению (МОП) |
Ежемесячно |
10 |
|||||||||
|
Делопроизводитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||||||
|
Полнота и соответствие документооборота |
Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов |
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверки |
По итогам проверки |
50 |
||||||||
|
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных |
Наличие систематизированного архива, отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверки |
Ежемесячно |
30 |
|||||||||
|
Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти, ОМС МО г.Норильск, внебюджетные фонды |
Отсутствие обоснованных замечаний при сотрудничестве с организациями |
Ежемесячно |
20 |
|||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||||||
|
Оперативность выполняемой работы |
Качественное исполнение документов в установленные сроки |
Отсутствие обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
20 |
||||||||
|
Выполнение курьерской работы |
Выполнение работ в установленные сроки, без обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
20 |
|||||||||
|
Качественное выполнение разовых поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Оперативное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Выполнение работы в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту выполненной работы |
30 |
||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
20 |
||||||||
|
Техник |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||||||
|
Использование технического и программного обеспечения в работе учреждения |
Ведение электронных баз, данных на основании приказа директора МБУ "МЦ" |
Пополнение, сохранение, модернизация |
Ежемесячно |
40 |
||||||||
|
Обработка и предоставление информации по запросам |
Выполнение работ в установленные сроки, без обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
20 |
|||||||||
|
Сопровождение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации на основании приказа директора МБУ "МЦ" |
Отсутствие обоснованных замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
Ежемесячно |
20 |
|||||||||
|
Обслуживание АРМ работников |
Бесперебойная работа техники, отсутствие обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
10 |
|||||||||
|
Создание личных кабинетов аттестуемых педагогических работников в соответствии с порядком аттестации |
Отсутствие обоснованных замечаний Центра оценки качества образования города Красноярска |
Ежемесячно |
30 |
|||||||||
|
Поддержка и развитие сайта учреждения, Управления |
Корректировка содержания и структуры сайта, наполнение |
Ежемесячно за 1 сайт |
20 |
|||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||||||
|
Стабильное выполнение функциональных обязанностей |
Качественное выполнение должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
Ежемесячно |
10 |
||||||||
|
Качественное выполнение разовых поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Оперативное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Выполнение работы в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту выполненной работы |
30 |
||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||||||
|
Участие в проведении городских мероприятий |
Техническое и информационное сопровождение городских мероприятий, проводимых сотрудниками учреждения |
Выполнение работ в установленные сроки, без обоснованных замечаний |
По факту выполнения работ |
20 |
||||||||
|
Обеспечение качественной исполнительской дисциплины при сопровождении городских мероприятий, проводимых сотрудниками учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства учреждением к срокам и качеству подготовки технических средств для проведения мероприятия |
По факту выполнения работ |
5 |
|||||||||
|
Гардеробщик, уборщик служебных помещений |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||||||
|
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности |
Соблюдение санитарно - гигиенических норм, правил требований безопасности |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя, жалоб работников |
По факту выполнения работ |
50 |
||||||||
|
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций |
Отсутствие протоколов |
По факту выполнения работ |
20 |
|||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||||||
|
Оперативность работы |
Проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования |
Выполнение работ в установленные сроки, без обоснованных замечаний |
По факту выполнения работ |
10 |
||||||||
|
Благоустройство помещений и прилегающей территории учреждения |
Выполнение работ в установленные сроки, без обоснованных замечаний |
По факту выполнения работ |
20 |
|||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||||||
|
Стабильное выполнение функциональных обязанностей |
Качественное выполнение должностных обязанностей и разовых поручений руководителя |
Выполнение работ в установленные сроки, без обоснованных замечаний |
По факту выполнения работ |
50 |
||||||||
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||||||
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил требований безопасности, пожарной безопасности |
Содержание кабинетов, бытовых, хозяйственных помещений, оборудования и инвентаря, согласно правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
Без обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
20 |
||||||||
|
Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря |
Замечания по утрате и порче оборудования, инвентаря |
Без обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
10 |
||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||||||
|
Оперативность работы |
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, погрузочно-разгрузочные работы, выполнение работ по благоустройству территории учреждения |
Выполнение работ в установленные сроки |
По факту выполненных работ |
50 |
||||||||
|
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружений, оборудования, механизмов |
Выполнение работ в установленные сроки |
По факту выполнения работ |
30 |
|||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||||||
|
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения |
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил требований безопасности, сохранность имущества учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб от работников |
Ежемесячно |
40 |
||||||||
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования материалов |
Экономия материальных средств |
По факту выполнения работ |
30 |
||||||||
|
Осуществление рационального расходования электроэнергии, водоснабжения |
Отсутствие превышения лимитов |
По факту выполнения работ |
20 |
|||||||||
|
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения |
Отсутствие обоснованных замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения |
Ежемесячно |
20 |
|||||||||
|
Вахтер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||||||
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил требований безопасности, пожарной безопасности |
Содержание холла, оборудования и инвентаря, согласно правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
Без обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
20 |
||||||||
|
Обеспечение сохранности имущества |
Обеспечение сохранности имущества, предотвращение хищений |
Без обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
20 |
||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||||||
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, выполнение работ по благоустройству территории учреждения |
Выполнение работ в установленные сроки |
По факту выполненных работ |
50 |
||||||||
|
Внеплановое увеличение объема работ |
Участие в мероприятиях, не входящих в планово-организационную деятельность |
Выполнение работ в установленные сроки |
По факту участия |
50 |
||||||||
|
Качественное выполнение разовых поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Оперативное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения |
Выполнение работы в установленные сроки без обоснованных замечаний |
По факту выполненных работ |
30 |
||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками и посетителями учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний |
Ежемесячно |
20 |
||||||||
Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Методический центр",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 07.09.2016 N 466
Виды и размеры
персональных выплат работникам учреждения
|
N п/п |
Виды персональных выплат |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) |
|
1 |
Опыт работы в занимаемой должности***: |
|
|
от 1 года до 5 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических наук, культурологии, искусствоведения при наличии ученой степени доктора педагогических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"* |
5% 15%
20%
15%
20% |
|
|
от 5 лет до 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии ученой степени доктора педагогических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"* |
15% 25%
30%
25%
30% |
|
|
свыше 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии ученой степени доктора педагогических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"* |
25% 35%
40%
35%
40% |
|
|
2 |
Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с муниципальным учреждением, устанавливается ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации. |
20% |
--------------------
.* Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
** Производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю деятельности (курируемых дисциплин).
*** При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:
- для методиста - общий (совокупный) стаж работы по педагогическим должностям в образовательных учреждениях, руководящим должностям и должностям специалистов в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления, руководящим должностям в образовательных учреждениях (директор, заведующий, заместитель руководителя, заместитель руководителя по воспитательной работе, научно-методической работе, учебно-воспитательной работе, учебно-производственной работе, внеклассной работе);
- для заведующей библиотекой - общий (совокупный) профессиональный стаж работы в библиотечной системе;
- для заведующего хозяйством - общий (совокупный) стаж работы по руководящим должностям и должностям специалистов в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления, руководящим должностям в учреждениях (директор, заведующий, заместитель руководителя, заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе), по должности заведующий хозяйством.
- для техника 1 категории - общий (совокупный) профессиональный стаж работы в должностях в области автоматизации производства в различных отраслях.
- документовед - общий (совокупный) профессиональный стаж работы по должности документовед, секретарь, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам.
Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Методический центр",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 07.09.2016 N 466
Размеры
коэффициентов повышения заработной платы
1. Для работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр":
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (заведующий библиотекой) - 1,76;
- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:
|
N п/п |
Наименование ПКГ |
Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ |
Коэффициенты |
|
1. |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование |
1,55 |
|
|
2. |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование |
1,98 |
|
|
3. |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень |
1,65 |
|
|
4. |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень |
1,46 |
|
|
5. |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень |
1,46 |
|
|
6. |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень |
2,02 |
|
|
7. |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень |
0,98 |
Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Методический центр",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 07.09.2016 N 466
Виды и размеры
выплат по итогам работы работникам учреждения
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу) |
|
|
наименование |
индикатор |
||
|
Степень освоения выделенных бюджетных средств в отчетном году |
Процент освоения выделенных бюджетных средств |
от 95% до 98% |
50% |
|
от 98,1% до 99% |
70% |
||
|
от 99,1% до 100% |
100% |
||
|
Степень выполнения муниципального задания отчетного года по натуральному показателю |
Процент выполнения плановых показателей муниципального задания |
от 95% до 99% |
50% |
|
100% |
100% |
||
|
Степень выполнения муниципального задания отчетного года по показателям качества |
Процент выполнения плановых показателей муниципального задания |
от 95% до 99% |
50% |
|
100% |
100% |
||
|
Участие в инновационной деятельности (грантовых конкурсах, проектах) |
Наличие реализуемых проектов, грантов |
реализация проектов, грантов |
100% |
|
Организация и проведение мероприятий, не входящих в годовой план работы учреждения |
Наличие мероприятий |
международные |
100% |
|
федеральные |
90% |
||
|
межрегиональные |
80% |
||
|
региональные |
70% |
||
|
внутри учреждения |
60% |
||
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 сентября 2016 г. N 466 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр"
Текст постановления опубликован в газете "Заполярная правда" от 14 сентября 2016 г. N 146
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 15 января 2024 г. N 30
Изменения вступают в силу с 15 января 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 27 июня 2023 г. N 282
Изменения вступают в силу с 27 июня 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 22 февраля 2023 г. N 57
Изменения вступают в силу с 22 февраля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 2 февраля 2023 г. N 36
Изменения вступают в силу с 2 февраля 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 5 августа 2022 г. N 445
Изменения вступают в силу с 5 августа 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 13 июля 2022 г. N 415
Изменения вступают в силу с 13 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 13 июля 2022 г. N 403
Изменения вступают в силу с 13 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 24 марта 2022 г. N 170
Изменения вступают в силу с 24 марта 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 февраля 2022 г. N 88
Изменения вступают в силу с 23 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения вступают в силу с 21 апреля 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 февраля 2021 г. N 66
Изменения вступают в силу после официального опубликования в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2020 г. N 539
Изменения вступают в силу с 30 октября 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 мая 2020 г. N 261
Изменения вступают в силу с 1 июня 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 февраля 2020 г. N 48
Изменения вступают в силу с 12 февраля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 января 2020 г. N 19
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 421
Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 января 2019 г. N 25
Изменения вступают в силу с 23 января 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 августа 2018 г. N 326
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 февраля 2018 г. N 71
Изменения вступают в силу с 19 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49
Изменения вступают в силу с 8 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 597
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 416
Изменения вступают в силу с 21 сентября 2017 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 651
Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.