Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров иных учреждений в сфере образования

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 20 декабря 2017 г. - Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 15 декабря 2017 г. N 1154

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений и иных учреждений

в сфере образования города Канска,

подведомственных Управлению

образования администрации

города Канска

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров иных учреждений в сфере образования

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2017 г.

Учреждения по ведению бухгалтерского учета

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		Наименование	Индикатор
Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Наличие эффективной системы планирования	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг		30%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		30%
	Эффективность финансово- экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		30%
		Исполнение кассового плана	98 - 100%		50%
			95 - 97%		40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Материально-техническая ресурсная обеспеченность учреждения	Обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава		40%
		Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников	Наличие и реализация программы развития кадров		40%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%		10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны обслуживаемых учреждений		50%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово- экономической деятельности	Своевременное исполнение поручений и указаний	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний	40%
		Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	30%
		Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	Отсутствие нареканий со стороны учредителя	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Участие в социально значимых мероприятиях		10%
		Укомплектованность кадрами	Не менее 75% от штатной численности	10%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Исполнение бюджета учреждения	99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	20%
		Исполнение бюджета обслуживаемых учреждений	98%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	30%
		Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Организация повышения квалификации сотрудников	20% от штатного состава	20%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	40%

Учреждения по ресурсно-методическому обеспечению деятельности образовательных учреждений

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово- экономической деятельности	Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	Исполнение кассового плана на 98%	40%
		Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	40%
		Реализация федеральных, региональных проектов, программ, мероприятий	Количество проектов, программ	За каждый проект, программу - 20%, но не более 60%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	40%
		Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Участие в социально значимых мероприятиях	Организация мероприятий по безопасной перевозке детей	20%
		Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	За 1 выступление	20%
		Укомплектованность кадрами	Не менее 75% от штатной численности	20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Своевременное исполнение поручений и указаний	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний	40%
		Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	30%
		Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	Отсутствие нареканий со стороны учредителя	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Участие в социально значимых мероприятиях	Организация мероприятий по Безопасной перевозке детей	10%
		Укомплектованность кадрами	Не менее 75% от штатной численности	10%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Исполнение бюджета учреждения	99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	20%
		Исполнение бюджета обслуживаемых учреждений	98%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	30%
		Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Организация повышения квалификации сотрудников	20% от штатного состава	20%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	40%

Руководитель УО администрации г.Канска

А.П.Панов