Приложение N 5. Критерии результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, для определения размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 30 марта 2019 г. - Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 15 марта 2019 г. N 5Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономики и регионального

развития Красноярского края

Критерии
результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, для определения размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы

С изменениями и дополнениями от:

6 августа, 10 октября 2018 г., 15 марта 2019 г., 18 июня, 14, 22 июля 2020 г., 11 июня, 18 октября 2021 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 25 июня 2021 г. - Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11 июня 2021 г. N 7Н

См. предыдущую редакцию

1. Краевое государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ")

N п/п	Структурное подразделение	Категория работников	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4	5	6
1	Контрольно-аналитический отдел, отдел кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности, планово-экономический отдел, отдел ведения контрактов, отдел эксплуатации зданий, отдел информационных технологий и информационных ресурсов	начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий документовед, ведущий техник, специалист по охране труда I категории, ведущий специалист по связям с общественностью, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя, делопроизводитель, ведущий специалист по кадрам, ведущий инженер по подготовке кадров, заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий экономист по договорной и претензионной работе, ведущий диспетчер, специалист по охране труда, ведущий инженер-энергетик, ведущий инженер по ремонту, ведущий инженер, ведущий инженер-электроник, ведущий инженер-программист	Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в КГБУ "МФЦ"	более 700 окон	120
2				650-700 окон	90
3		водитель автомобиля, курьер		более 200 окон	120
4	Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ "МФЦ" в городских округах и муниципальных районах	начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий инженер-электроник, инженер-электроник, администратор, секретарь-машинистка, комендант, водитель автомобиля, курьер, дворник, уборщик служебных помещений	1. Количество обращений в структурное подразделение КГБУ "МФЦ" за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя*	более 90%	60
5				60% - 90%	45
6				40% - 60%	30
7			2. Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в структурном подразделении КГБУ "МФЦ"	20 окон и более	60
8				10 окон - 19 окон	40
9				5 окон - 9 окон	20
10		ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, документовед	1. Количество обращений за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя*	более 90%	60
11				60% - 90%	45
12				40% - 60%	30
13			2. Сложность предоставленных работником услуг (доля услуг первой группы сложности от общего объема оказанных работником услуг)**	более 80%	40
14				40% - 80%	60
15				менее 40%	20

------------------

* Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по следующей формуле:

,

где:

- норма рабочего времени работника по производственному календарю в месяц;

- средняя норма рабочего времени окна КГБУ "МФЦ" в соответствии с режимом работы структурных подразделений или территориально обособленных структурных подразделений в месяц.

** Перечень государственных и муниципальных услуг по каждой группе сложности утверждается приказом КГБУ "МФЦ" по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

При установлении персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы по итогам работы за II квартал 2020 года по показателям:

количество обращений в структурное подразделение КГБУ "МФЦ" за предоставлением государственных и муниципальных услуг начальнику отдела, заместителю начальника отдела, главному специалисту, ведущему инженеру-электронику, инженеру-электронику, администратору, секретарю-машинистке, коменданту, водителю автомобиля, курьеру, дворнику, уборщику служебных помещений, размер выплат к должностному окладу, предусмотренный в графе 6 таблицы настоящего пункта применяется при следующих интерпретациях критерия оценки указанного показателя:

более 29% - 60%;

20% - 29% - 45%;

10% - 19% - 30%;

количество обращений за предоставлением государственных и муниципальных услуг ведущему документоведу, документоведу I категории, документоведу II категории, документоведу, размер выплат к должностному окладу, предусмотренный в графе 6 таблицы настоящего пункта применяется при следующих интерпретациях критерия оценки указанного показателя:

более 29% - 60%;

20% - 29% - 45%;

10% - 19% - 30%".

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 25 июня 2021 г. - Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11 июня 2021 г. N 7Н

См. предыдущую редакцию

2. Краевое государственное бюджетное учреждение "Центр кадастровой оценки" (далее - КГБУ "ЦКО")

N п/п	Структурное подразделение	Категория работников	Наименование критерия оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4	5	6
1	Отдел проведения кадастровой оценки	начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист по определению кадастровой стоимости, главный специалист, специалист по определению кадастровой стоимости	1. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ "ЦКО" определена кадастровая стоимость с применением методов массовой оценки, в отчетном периоде	200 000 и более	60
2				от 170 000 до 200 000	40
3				менее 170 000	20
4			2. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ "ЦКО" определена кадастровая стоимость с применением методов индивидуальной оценки, в отчетном периоде	800 и более	60
5				от 600 до 800	40
6				менее 600	20
7			3. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ "ЦКО" осуществлены обработка и систематизация информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости, в отчетном периоде	100 000 и более	60
8				от 90 000 до 100000	40
9				менее 90 000	20
10	Отдел сбора информации и отчетности	начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, специалист по определению кадастровой стоимости, инженер-программист II категории	Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ "ЦКО" осуществлены сбор, обработка, систематизация и накопление информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости, а также информации, использованной при проведении государственной кадастровой оценки и формируемой в результате ее проведения, в отчетном периоде	100 000 и более	60
11				от 90 000 до 100 000	40
12				менее 90 000	20
13	Отдел по работе с обращениями	начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист по определению кадастровой стоимости, специалист по определению кадастровой стоимости, архивариус	1. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ "ЦКО" определена кадастровая стоимость с применением методов массовой оценки, в отчетном периоде	200 000 и более	60
14				от 170 000 до 200 000	40
15				менее 170 000	20
16			2. Количество рассмотренных КГБУ "ЦКО" деклараций о характеристиках объектов недвижимости, обращений о предоставлении разъяснений, связанных с определением кадастровой стоимости объектов недвижимости, заявлений об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости объектов недвижимости, в отчетном периоде	100 и более	60
17				от 80 до 100	40
18				менее 80	20
19	Юридический отдел	начальник отдела, главный специалист, ведущий юрисконсульт	1. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ "ЦКО" определена кадастровая стоимость с применением методов массовой оценки, в отчетном периоде	200 000 и более	30
20				от 170 000 до 200000	20
21				менее 170 000	10
22			2. Количество административных дел об оспаривании результатов определения кадастровой стоимости, участие в рассмотрении которых принято работником, в отчетном периоде	25 и более	60
23				от 20 до 25	40
24				менее 20	20
25	Административно-организационный отдел, финансово-экономический отдел	начальник отдела, специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт, сетевой администратор, водитель автомобиля, секретарь руководителя, заместитель главного бухгалтера, главный специалист	1. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ "ЦКО" определена кадастровая стоимость с применением методов массовой оценки, в отчетном периоде	200 000 и более	30
26				от 170 000 до 200 000	20
27				менее 170 000	10
28			2. Фактическая численность работников КГБУ "ЦКО" на последний рабочий день отчетного периода от предельной штатной численности работников КГБУ "ЦКО", указанной в распоряжении Правительства Красноярского края от 09.11.2017 N 767-р	более 90%	60
29				от 80% до 90%	40
30				менее 80%	20