Приложение 5. Критерии для установления выплаты по итогам работы за плановый период руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 2 декабря 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 25 ноября 2020 г. N 933

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Управление капитального
строительства"

Критерии
для установления выплаты по итогам работы за плановый период руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2013 г., 8 октября 2014 г., 29 мая 2015 г., 30 декабря 2016 г., 5 мая 2017 г., 24 августа 2018 г., 25 ноября 2020 г.

Условия		Предельный размер выплаты, проценты от должностного оклада
наименование	индикатор
1	2	3
Руководитель Учреждения
Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами	ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки	48
	ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц	23
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав	не менее 90% от общей численности Учреждения, наличие высшего образования у специалистов	26
Обеспечение материально-технической базы Учреждения	в соответствии с нормами и потребностями	25
Итого руководитель Учреждения		99
Заместители руководителя Учреждения
Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами	ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки	47
	ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц	25
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав	не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов	30
Обеспечение материально-технической базы Учреждения	в соответствии с нормами и потребностями	30
Итого заместители руководителя Учреждения		107
Заместитель руководителя по перспективному развитию и транспортному моделированию
Организация оценки экономической и бюджетной эффективности программ, мероприятий и инвестиционных проектов в сфере развития транспортного комплекса Красноярска, осуществляемых с привлечением средств бюджета и внебюджетных средств	отсутствие замечаний	47
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав	не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов	30
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	30
Итого заместитель руководителя по перспективному развитию и транспортному моделированию		107
Главный бухгалтер Учреждения
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководства Учреждения	40
Предоставление бюджетной, налоговой, статистической и прочей отчетности	соответствие установленным требованиям и срокам	35
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	32
Итого главный бухгалтер Учреждения		107