Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск

Приложение

к Постановлению Главы ЗАТО Железногорск

Красноярского края

от 18 декабря 2006 г. N 1956

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

22 октября, 22 ноября 2007 г., 23 января, 12 марта 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждений) ЗАТО Железногорск, финансируемых за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.2. Действие настоящего Положения не распространяется на депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗАТО Железногорск. Условия оплаты труда данной категории лиц устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

2. Оплата труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 22 ноября 2007 г. N 1213 в пункт 2.2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться иной порядок оплаты труда, если это предусмотрено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

2.4. К заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.5. Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Тарифная система оплаты труда работников учреждений

3.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск, устанавливается постановлением Главы ЗАТО Железногорск.

3.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.5. Установить тарифную сетку по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск и повышение на 20 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 12 марта 2008 г. N 374П пункт 4.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. При установлении размера тарифной ставки (оклада) для директоров, заведующих, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, учитывается разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 25%.

4.3. В случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2-5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 22 октября 2007 г. N 1189 раздел 5 настоящего Приложения дополнен пунктом 5.3

5.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени

Информация об изменениях:

Постановлением Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 января 2008 г. N 6 раздел 5 настоящего Приложения дополнен пунктом 5.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

5.4. В случае установления в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 5.3 настоящего раздела, не устанавливается.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 января 2008 г. N 6 раздел 5 настоящего Приложения дополнен пунктом 5.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

5.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год);

- надбавки (доплаты) к тарифной ставке (окладу). Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер.

6.2. Определить следующий порядок установления выплат, определенных пунктом 6.1. настоящего Положения.

Премирование работников учреждений, установление им надбавок, доплат стимулирующего характера производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения.

Положение о премировании и материальном стимулировании работников учреждения согласовывается с органом администрации соответствующей отрасли бюджетной сферы и утверждается с учетом мнения профсоюзного органа работников данного учреждения.

6.3. Выплаты, определенные Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения.

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Работникам учреждений в пределах утв