Приложение N 15. Оценочный лист работы специалиста по кадрам

Информация об изменениях:

Приложение дополнено Приложением 15 с 1 сентября 2018 г. - Приказ министерства финансов Красноярского края от 15 августа 2018 г. N 76

Приложение N 15

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной

гражданской службы

                            Оценочный лист работы специалиста по кадрам

                                    ___________________________

                                             (должность,

                               _____________________________________

                        фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку 

                     результативности и качества труда работников министерства)

                                    за _________________ 20__ года

                                              месяц

N п/п	Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда	Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства										Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
		Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ		Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач				Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
				профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей				достижение высоких результатов в работе, интенсивность
				оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей			участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
		отсутствие замечаний, жалоб	наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период	внимательность и оперативность при оформлении и ведении документации, связанной с кадровыми вопросами	обеспечение сохранности проходящей служебной документации	соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ		соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства	исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
1	2	3	4	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1.
2.

Начальник отдела _____________________  _____________  __________________

                 (наименование отдела)    (подпись)          (ФИО)