Приложение N 5

Приложение N 5

к Приказу министерства финансов

Красноярского края

от 15 сентября 2014 г. N 94

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников министерства

финансов Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

                                                       Согласовано

                                      Министр финансов Красноярского края

                                      ___________________________________

                                      ___________________________________

                                                        (дата)

                      Оценочный лист работы водителей

     Заместитель начальника административного отдела ____________________

_________________________________________________________________________

      (наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника,

_________________________________________________________________________

 осуществляющего оценку результативности и качества труда работников

                             министерства)

за _________________ 20__ года

          месяц

N  п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Всего баллов

Роспись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

в случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

в случае ДТП по вине работника

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и резуль