Приложение N 5

Приложение N 5

к Приказу министерства финансов

Красноярского края

от 5 мая 2016 г. N 55

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и должностям

государственной гражданской службы

                              Согласовано

                              Министр финансов Красноярского края

                              __________________________________

                              __________________________________

                                         (дата)

                   Оценочный лист работы водителей

                                _________________________________________

                                (должность, фамилия, инициалы работника,

                                осуществляющего оценку результативности и

                                качества труда работников министерства)

                                за ____________________________ 20__ года

                                         месяц

N  п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Всего баллов

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

в случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

в случае ДТП по вине работника

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровн