Статья 3. Условия предоставления выплаты

Статья 3. Условия предоставления выплаты

1. Выплата предоставляется при одновременном соблюдении медицинским работником следующих условий:

а) переезд на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек осуществлен из города края с населением 50 тысяч человек и более либо из населенного пункта другого субъекта Российской Федерации;

б) трудовой договор заключен с медицинской организацией впервые либо трудовой договор заключен с медицинской организацией, в которой медицинский работник ранее работал, по истечении одного года после прекращения трудовых отношений с данной медицинской организацией;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 5 августа 2019 г. - Закон Красноярского края от 11 июля 2019 г. N 7-2947

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 6 февраля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

в) трудовой договор заключен с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов, - для медицинских работников, имеющих неисполненные финансовые обязательства по договору о целевом обучении.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 5 августа 2019 г. - Закон Красноярского края от 11 июля 2019 г. N 7-2947

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 6 февраля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2. Выплата предоставляется медицинскому работнику при соблюдении условий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, заключившему с уполномоченным органом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), по которому медицинский работник принимает на себя следующие обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в) возвратить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения трудовой функции (по выбору медицинского работника).