Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 11 июня 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 28 мая 2019 г. N 280-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

казенных учреждений, подведомственных

министерству экономики и регионального

развития Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 29 августа 2017 г., 28 мая 2019 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 29 августа 2017 г. N 507-П пункт 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья":

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий	своевременное и качественное выполнение утвержденного плана основных (важных) мероприятий за месяц	выполнение мероприятий	в срок	10/5
			не выполнение	0
	своевременное предоставление планов и отчетов о результатах деятельности учреждений и соответствия их установленным требованиям	предоставление планов и отчетов	в срок	10/5
			не предоставление	0
			наличие нарушений	0

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности".

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель/ заместители руководителя в части своих полномочий	своевременное и качественное выполнение работ в соответствии с годовым планом	выполнение работ	без замечаний со стороны учредителя	25/15
			невыполнение	0
	своевременное предоставление отчетов о результатах деятельности учреждения	предоставление отчетов	в срок	20/15
			с нарушением срока и (или) непредоставление	0
Главный бухгалтер	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя	отсутствие замечаний	без замечаний	30
			наличие предписаний с замечаниями	0