Приложение 1. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, руководителей муниципальных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 мая 2015 г. N 195 наименование настоящего Приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 1

к Постановлению Администрации г.Норильска

Красноярского края

от 17 января 2006 г. N 61

Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, руководителей муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2012 г., 16 апреля, 29 ноября 2013 г., 3 июля 2014 г., 16 января, 5 мая 2015 г., 1 марта 2016 г., 4 октября 2017 г., 19 февраля, 18 мая, 20 августа 2018 г., 18 января 2019 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 мая 2015 г. N 195 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий Порядок устанавливает единые требования к оплате труда работников, работающих на условиях трудового договора в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск, исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления (замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы), других организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск (далее - работники учреждений (организаций)), руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск (далее - руководители предприятий).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 18 мая 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 мая 2018 г. N 184

См. предыдущую редакцию

1.2. Оплата труда работников учреждений (организаций) производится в виде заработной платы. В состав заработной платы работников учреждений (организаций) входят следующие виды выплат:

тарифная ставка (оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплата по районному коэффициенту;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

доплата до минимального размера оплаты труда;

доплата до минимальной заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 декабря 2014 г. N 726 пункт 1.3 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Оплата труда работников учреждений (организаций) на условиях совместительства производится в порядке, определяемом настоящим Порядком для каждого конкретного вида выплат: тарифная ставка (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, выплата по районному коэффициенту, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплата до минимального размера оплаты труда, доплата до минимальной заработной платы.

1.4. Все выплаты, входящие в состав заработной платы (далее - выплаты), производятся работникам учреждения (организации) на основании соответствующего настоящему Порядку положения об оплате труда работников учреждения (организации).

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

1.5. Заработная плата работников учреждений повышается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются постановлением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом рекомендаций министерства финансов Красноярского края.

2. Тарифная ставка (оклад)

2.1. Для работников муниципальных учреждений:

2.1.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников.

Размеры тарифных ставок (окладов) и тарифная сетка по оплате труда работников утверждаются постановлением Администрации города Норильска.

2.1.2. Разряд оплаты труда работника устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и установление работникам разрядов оплаты труда производятся с учетом действующих единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

2.1.3. Разряды оплаты труда по профессиям (должностям) работников учреждения устанавливаются в штатном расписании учреждения, которое утверждается постановлением Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.

2.2. Для работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений:

2.2.1. Оклад руководителя, специалиста, служащего устанавливается в зависимости от сложности выполняемых функций в соответствии со схемой должностных окладов, утверждаемых постановлением Администрации города Норильска.

2.2.2. Тарифная ставка (оклад) рабочего устанавливается согласно пунктам 2.1.1, 2.1.2 настоящего Порядка.

2.2.3. Размеры окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, разряды оплаты труда по профессиям рабочих устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается постановлением Администрации города Норильска.

2.3. Для работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск (кроме указанных в пунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка, Городского Совета):

Размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются в порядке, определяемом постановлением Администрации города Норильска.

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений (организаций) могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- доплаты (повышение тарифной ставки (оклада)) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- другие выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений (организаций) устанавливаются в порядке и размерах, определяемых постановлением Администрации города Норильска в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 декабря 2014 г. N 726 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждений (организаций) могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за выслугу лет (кроме учреждений социальной защиты населения);

- надбавка за продолжительность непрерывной работы (для учреждений социальной защиты населения);

- надбавка за высокое качество выполняемой работы (сложность, напряженность, интенсивность труда);

- премия по результатам работы за месяц;

- персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- единовременная поощрительная премия;

- другие стимулирующие выплаты.

Конкретные виды стимулирующих выплат, их размер, условия и порядок установления (выплаты) определяются положениями об оплате труда работников учреждений (организаций).

4.2. Стимулирующие выплаты для отдельных категорий работников учреждений (организаций) устанавливаются в порядке и размерах, определяемых постановлением Администрации города Норильска.

5. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск

Исключен с 18 мая 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 мая 2018 г. N 184

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6. Районный коэффициент к заработной плате.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

6.1. К заработной плате работников учреждений (организаций) применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

6.2. Работникам учреждений (организаций) выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

6.3. Выплата по районному коэффициенту и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях входят в состав заработной платы работников учреждений (организаций).

7. Доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата до минимальной заработной платы. Региональная выплата

7.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, установить доплату до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

7.2. При установлении в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Порядка, не устанавливается.

7.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату до минимальной заработной платы, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

ГАРАНТ:

Действие пункта 7.4 настоящего Приложения было приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Пункт 7.4 изменен с 23 января 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 января 2019 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

7.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 29 328 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 мая 2015 г. N 195 наименование раздела 8 настоящего Приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

8. Оплата труда руководителей учреждений (организаций), их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (организаций), руководителей предприятий

8.1. Для муниципальных учреждений:

8.1.1. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников.

Размеры тарифных ставок (окладов) и тарифная сетка по оплате труда работников утверждаются постановлением Администрации города Норильска.

8.1.2. Разряд оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности управления учреждением, с учетом квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других