Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за год

Приложение N 4

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений Шушенского

района, осуществляющих

деятельность в области

молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за год

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Количество баллов
Начальник отдела, руководитель структурного подразделения	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
методист, специалист по работе с молодежью, старший тренер	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ	факт участия	10 баллов
Оператор видеозаписи, диктор, фотограф, главный инженер	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	разработка, использование инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10 баллов
Заведующий хозяйством, водитель, уборщик служебных помещений, сторож	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов

Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут устанавливаться дополнительные критерии оценки и размер выплаты.