Приложение 5. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру МКУ "Землеустройство и градостроительство"

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Землеустройство и градостроительство"

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру

МКУ "Землеустройство и градостроительство"

Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	Сложность организации и управления учреждением	Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (за исключением депонированных сумм), отсутствие кредиторской задолженности по другим выплатам (кроме кредиторской задолженности, образовавшейся не по его вине)	Руководитель - 21,5%, заместитель руководителя - 22%, главный бухгалтер - 22%
	Эффективность управленческой деятельности и кадровая политика	Укомплектованность кадрами (100%), их качественный состав (наличие высшего образования)	Руководитель - 10%, заместитель руководителя - 15%, главный бухгалтер -15%
		Участие в профессиональном образовании сотрудников (организация обучения на курсах повышения квалификации) не реже 1 раза в 3 года (все работники)	Руководитель - 10,00%, заместитель руководителя - 10,00%, главный бухгалтер -10,00%

Выплаты за качество выполняемых работ

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Обеспечение качественной работы учреждения	качество владения управленческими функциями (обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность изменений, согласованность руководства, четкость организации)	10%
		Полнота применения в работе учреждения программных продуктов	10%
		Отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны администрации города, что должно быть письменно подтверждено главой администрации	Руководитель учреждения -12% Заместитель руководителя - 21,1%
Главный бухгалтер	Обеспечение качественной работы учреждения	Отсутствие претензий к главному бухгалтеру учреждения (в части выполнения им своих должностных обязанностей) со стороны руководителя учреждения, что должно быть подтверждено личной подписью руководителя учреждения	15%
		Своевременное осуществление платежей, начислений	15%
		Полнота применения в работе программных продуктов	15%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель	Эффективность деятельности учреждения, обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Обеспечение высокого уровня повышения производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых)	10%
		Обеспечения безопасных условий труда и повышение технической культуры в учреждении	10%
		Отсутствие замечаний со стороны администрации города, что должно быть подтверждено личной подписью Главы администрации	10%
Заместитель руководителя	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке	10%
		своевременное отслеживание изменений в правовом поле; - своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных	10%
		Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения	9%
Главный бухгалтер	Эффективность деятельности учреждения, обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Своевременное предоставление (обеспечение своевременного предоставления - для руководителя, заместителя руководителя) полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности учреждения, доходах и расходах (баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах, об исполнении бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности); своевременное и правильное оформление документов; взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности	10%
		Обеспечение строгого соблюдения штатной, финансовой, платежной и кассовой дисциплины, обеспечение законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности, обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив	10%
		Отсутствие замечаний со стороны руководителя	10%