Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления директору выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения дополнительного образования

"Ермаковская детская школа искусств"

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления директору выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

N	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения		Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения		Целевые показатели		Форма отчетности			Размер от оклада, ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Директор
1	Сложность организации и управления учреждением		Перевыполнение промежуточных и итоговых показателей муниципального задания		- на 1 - 3% - более 5%		отчет (квартал, год)			5 10
2			Перевыполнение итоговых показателей плана мероприятий "Дорожная карта"		- на 1 - 3% - более 5%		годовой отчет (год)			5 10
3			Внеплановое участие учреждения в социокультурных мероприятиях и проектах на территории МО		1% за каждое мероприятие		Список мероприятий (месяц)			Не более 5
4			Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения: актуальность информации на интернет-сайте, полнота информации на портале www.bus.gov.ru		без замечаний		информация специалиста МКУ (месяц, квартал, год)			5
5			Наличие публикаций о деятельности учреждения в СМИ		-1/месяц - 2/месяц - 3 и более		список статей в отчете (месяц)			2 3 5
6	Работа с партнерами		Привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения		1% за 2 тыс. рублей		отчет (месяц)			Не более 10
7			Привлечение социальных партнеров для реализация основных направлений деятельности учреждения		1 % за каждого партнера		отчет (месяц)			Не более 5
8	Инновационная деятельность		Внедрение новых технологий и методик в образовательный процесс		5 % за каждую инновацию		информация в отчете (квартал)			не более 10
9	Финансовая политика		Своевременное предоставление информации о планируемой финансово-хозяйственной деятельности (планы-графики, сметы, контракты и пр.) с указанием перечня предполагаемых закупок на следующий год		- до 10.11 - до 15.12		информация бухгалтерии (год)			5 3
10			Своевременное предоставление необходимой документации для осуществления расчетов по закупкам		- за 15 дней - за 10 дней		информация бухгалтерии (месяц)			5 3
11			Качество планирования и ведения финансово-хозяйственной деятельности		- без замечаний - 1 замечание -2 замечания		информация бухгалтерии (месяц)			10 5 3
12	Исполнительская дисциплина		Отсутствие замечаний по содержанию и срокам исполнения приказов, устных и письменных запросов, предписаний, отчетности, распоряжений Министерства культуры Красноярского края, краевых учреждений культуры, администрации района, отдела культуры		- без замечаний		информация начальника отдела (месяц)			5
13	Эффективность деятельности		Участие учреждения в программах/проектах и конкурсах по различным направлениям деятельности, включая грантовые		- 2% за каждую поданную заявку		перечень заявок в отчете (в период приема заявок)			Не более 10
14			Результаты участия учреждения в государственных программах Красноярского края и Российской Федерации (кроме грантовых)		- 5% за каждую субсидию		информация бухгалтерии (квартал, год)			Не более 20
15			Доля участников профильных смотров, конкурсов зонального, регионального и федерального значения, получивших призовые места от общего количества участников делегации		- до 50% - 50-до 70% - свыше 70%		Информация в отчете (месяц)			3 5 10
16			Сохранение контингента обучающихся, охваченных дополнительным образованием		- до 90% - 90-95% - 95-100%		информация в отчете (квартал)			2 3 5
17			Поступление выпускников в профильные ВУЗы и ССУЗы		- до 10% - до 20% - более 20%		списки поступивших (год)			2 3 5
18			Доля обучающихся, вовлеченных в работу творческих коллективов Учреждения		- до 70% - 70-80% - свыше 80%		информация в отчете (год)			2 3 5
19			Количество проектов, получивших грантовую поддержку (год)		- 5% за каждый проект		Соглашения			Не более 20
Всего: 160%
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
1	Сложность организации и управления учреждением		Перевыполнение промежуточных и итоговых показателей муниципального задания		- на 1 - 3% - более 5%		отчет (квартал, год)			5 10
2			Перевыполнение итоговых показателей плана мероприятий "Дорожная карта"		- на 1 - 3% - более 5%		годовой отчет (год)			5 10
3			Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения: актуальность информации на интернет-сайте, полнота информации на портале www.bus.gov.ru		без замечаний		информация специалиста МКУ (месяц, квартал, год)			5
4			Наличие публикаций о деятельности учреждения в СМИ		- 1/месяц - 2/месяц - 3 и более		выходные данные статей в отчете (месяц)			2 3 5
5	Работа с партнерами		Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения		1% за каждого партнера		отчет (месяц)			Не более 5
6	Инновационная деятельность		Внедрение новых технологий и методик в образовательный процесс		5% за каждую инновацию		информация в отчете (квартал)			не более 10
7	Исполнительская дисциплина		Отсутствие замечаний по содержанию и срокам исполнения приказов, устных и письменных запросов, предписаний, отчетности, распоряжений Министерства культуры Красноярского края, краевых учреждений культуры, администрации района, отдела культуры		- без замечаний		информация начальника отдела (месяц)			5
8	Эффективность деятельности		Участие учреждения в программах/проектах и конкурсах по различным направлениям деятельности, включая грантовые		- 2% за каждую поданную заявку		перечень заявок в отчете (в период подачи заявок)			Не более 10
9			Результаты участия учреждения в государственных программах Красноярского края и Российской Федерации (кроме грантовых)		- 5% за каждую субсидию		информация бухгалтерии (квартал, год)			Не более 15
10			Доля участников профильных смотров, конкурсов зонального, регионального и федерального значения, получивших призовые места от общего количества участников делегации		- до 50% - 50-до 70% - свыше 70%		Информация в отчете (месяц)			3 5 10
11			Сохранение контингента обучающихся, охваченных дополнительным образованием		- до 90% - 90-95% - 95-100%		информация в отчете (квартал)			2 3 5
12			Поступление выпускников в профильные ВУЗы и ССУЗы		- до 10% - до 20% - более 20%		списки поступивших (год)			2 3 5
13			Доля обучающихся, вовлеченных в работу творческих коллективов Учреждения		- до 70% - 70-80% - свыше 80%		информация в отчете (год)			2 3 5
14			Количество проектов, получивших грантовую поддержку НКО и негосударственных фондов		- 5% за каждый проект		информация бухгалтерии (год)			Не более 20
Всего: 120%
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор
21	Обеспечение безопасных условий в учреждении		Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда, антитеррористической безопасности, изложенных в предписаниях надзорных органов		- без предписаний			информация директора и начальника отдела (квартал)		10
22			Выполнение/перевыполнение Плана ремонтных работ на текущий год		- 100% - 50 - до 100% - до 50% - более 100%			годовой отчет (год)		10 5 3 20
23			Отсутствие несчастных случаев с сотрудниками и посетителями по вине учреждения		- без несчастных случаев			годовой отчет (год)		10
24	Обеспечение качества предоставляемых услуг		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения или действия директора со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, родителей обучающихся		-без жалоб				выписка из книги жалоб, информация членов комиссии (месяц, квартал)	10
25			Инициация и реализация предложений/проектов, направленных на улучшение качества предоставления услуг учреждения, включая выполнение Плана мероприятий по совершенствованию деятельности учреждения по итогам НОК		2% за каждое мероприятие				перечень мер в отчете (квартал)	не более 10
26			Формирование положительного имиджа учреждения		2% за каждую меру				перечень мер в отчете (месяц)	не более 10
27	Ресурсное обеспечение деятельности учреждения, в том числе за счет внебюджетных средств		Укрепление материально-технической базы учреждения, в том числе за счет внебюджетных средств (включая грантовые)		2% за каждую меру/ приобретение				перечень мер/ приобретений в отчете (месяц, год)	не более 10
28			Эстетика и дизайн в решении вопросов улучшения внешнего вида и внутреннего оформления помещений учреждения и благоустройстве прилегающей территории		2% за каждую меру				перечень мер (месяц, год)	не более 10
29	Кадровая политика		Укомплектованность учреждения педагогами, имеющими профильное образование		- 85 - 95% - 95 - 100%				годовой отчет (год)	5 10
30			Доля педагогов, прошедших повышение квалификации и/или профессиональную переподготовку		- более 5 чел. - 2 - 3 чел. - 1 человек				информация в отчете (год)	10 5 3
31			Доля педагогов, принявших участие в профессиональных конкурсах, мастер-классах и конференциях от общего количества специалистов учреждения		- свыше 30% -20 - 30% -10 - 20% - до 10%				информация в отчете (квартал)	10 7 5 3
Всего: 120%
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
15	Обеспечение безопасных условий в учреждении		Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда, антитеррористической безопасности, изложенных в предписаниях надзорных органов		- без предписаний				информация директора и начальника отдела (квартал)	10
16	Обеспечение качества предоставляемых услуг		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения или действия заместителя директора со стороны контролирующих органов, учредителя, директора учреждения, граждан, родителей обучающихся		-без жалоб				выписка из книги жалоб, информация членов комиссии (месяц, квартал)	10
17			Инициация и реализация предложений/проектов, направленных на улучшение качества предоставления услуг учреждения, включая выполнение Плана мероприятий по совершенствованию деятельности учреждения по итогам НОК		2% за каждое мероприятие				перечень мер в отчете (квартал)	не более 10
18			Формирование положительного имиджа учреждения		2% за каждую меру				перечень мер в отчете (месяц)	не более 10
19	Ресурсное обеспечение деятельности учреждения, в том числе за счет внебюджетных средств		Укрепление материально-технической базы учреждения, в том числе за счет внебюджетных средств (включая грантовые)		2% за каждую меру/ приобретение				перечень мер/ приобретений в отчете (месяц, год)	не более 10
20			Эстетика и дизайн в решении вопросов внутреннего оформления помещений учреждения, внешнего вида и благоустройстве прилегающей территории		2% за каждую меру				перечень мер (месяц)	не более 10
21	Кадровая политика		Укомплектованность учреждения педагогами, имеющими профильное образование		- 85 - 95% - 95 - 100%				годовой отчет (год)	5 10
22			Доля педагогов, прошедших повышение квалификации и/или профессиональную переподготовку		- более 5 чел. - 2 - 3 чел. - 1 человек				информация в отчете (год)	10 5 3
23			Доля педагогов, принявших участие в профессиональных конкурсах, мастер-классах и конференциях от общего количества специалистов учреждения		- более 5 чел. - 2 - 3 чел. - 1 человек				информация в отчете (квартал)	10 5 3
Всего: 90%
Аннулирование %, начисленных директору учреждения за невыполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде.
Директор
1	Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач	Невыполнение муниципального задания		100 % аннулирование стимулирующих выплат за отчетный период		Служебная записка в течение 3 дней после предоставления отчета				0 %
		По критериям 4, 5, 9, 11, 12, 13, 16, 18		Минус 1% за невыполнение показателя		Пояснительная записка до 5 числа следующего месяца				минус не более 8%
2	Качество выполняемых работ	Авария/несчастный случай по вине учреждения		100% аннулирование стимулирующих выплат за отчетный период		Служебная записка в течение 3 дней после предоставления отчета				0%
		По критериям 21, 23- 27		Минус 1% за невыполнение показателя		Пояснительная записка до 5 числа следующего месяца				минус не более 6%
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
1	Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач	Невыполнение муниципального задания		100% аннулирование стимулирующих выплат за отчетный период		Служебная записка в течение 3 дней после предоставления отчета				0%
		По критериям 3, 4, 6, 7, 8, 11, 13		Минус 1% за невыполнение показателя		Пояснительная записка до 5 числа следующего месяца				минус не более 7%
2	Качество выполняемых работ	Авария/несчастный случай по вине учреждения		100 % аннулирование стимулирующих выплат за отчетный период		Служебная записка в течение 3 дней после предоставления отчета				0%
		По критериям 15 - 18, 21- 23		Минус 1% за невыполнение показателя		Пояснительная записка до 5 числа следующего месяца				минус не более 7%