Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 ноября 2013 г. N 652 наименование настоящего Приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 27 января 2010 г. N 12

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля, 7 октября 2010 г., 21 апреля, 20 мая, 11, 21 октября 2011 г., 4 октября 2012 г., 19 июля, 21 октября, 13 ноября 2013 г., 5 марта, 16 сентября 2014 г., 20 декабря 2016 г., 23 марта, 12 мая, 26 сентября, 20 декабря 2017 г., 28 июня, 15, 27 ноября 2018 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 ноября 2013 г. N 652 пункт 1.1 раздела I настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников учреждений. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника, финансируемых полностью или частично за счет средств бюджета города, а также определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений отрасли.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение учитывает специфику муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города, и разработано с учетом действующих единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также в соответствии с отнесением должностей к профессиональным квалификационным группам согласно Приказам Минздравсоцразвития Российской Федерации:

- от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений";

- от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1.3. Положение устанавливает:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням работников учреждений;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

- перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

- количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- условия выплаты единовременной материальной помощи.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

1.5. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям и должностям;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) настоящего Положения;

д) рекомендаций городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.6. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 сентября 2014 г. N 582 пункт 1.7 раздела I настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию или квалификацию, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 апреля 2011 г. N 137 в пункт 1.8 раздела I настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Учреждение вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников (без учета выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

1.11. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

Информация об изменениях:

Пункт 1.12 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726

См. предыдущую редакцию

1.12. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

1.13. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат в учреждении, устанавливается коллективным договором и положением об оплате труда работников учреждения, разработанного в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.14 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

1.14. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 июля 2013 г. N 355 раздел I настоящего Приложения дополнен пунктом 1.15, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

1.15. Порядок исчисления заработной платы, установленный Положением, на работников автономных учреждений не распространяется.

1.16. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.16

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 5 декабря 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 27 ноября 2018 г. N 764

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению).

2.2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников учреждений не может быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 767 в пункт 2.3 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы на ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

2.4. Объем тренерской нагрузки работника устанавливается исходя из требований федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующим видам спорта. Под тренерской нагрузкой работника понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планам или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выполнения.

Минимальная наполняемость групп определяется на основании требований программы по виду спорта, федерального стандарта по соответствующему виду спорта (для групп спортивной подготовки), а при реализации программ по подготовке спортивного резерва согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов работникам учреждений при наличии квалификационных категорий (для специалистов) или квалификации (для водителей).

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов в следующих размерах:

для специалистов:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,1;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,085;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,07;

для водителей:

- при наличии квалификации первого класса - 0,25;

- при наличии квалификации второго класса - 0,1.

При заключении трудового договора повышающий коэффициент за квалификационную категорию или за квалификацию к окладу (должностному окладу) устанавливается со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условия применения повышающего коэффициента проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию или квалификацию работнику учреждения устанавливается со дня присвоения или подтверждения квалификационной категории (квалификации). При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на применение повышающего коэффициента.

Решение о применении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию работнику принимается в течение 5 рабочих дней с даты получения учреждением аттестационного листа работника и выписки из приказа министерства спорта Красноярского края, которым утверждено решение аттестационной комиссии министерства о результатах аттестации, о присвоении или подтверждении квалификационной категории конкретного работника.

Решение о применении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию медицинскому или фармацевтическому работнику принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления медицинского или фармацевтического работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении или подтверждении квалификационной категории.

Решение о применении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификацию водителю учреждения принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения работником водительского удостоверения с соответствующими водительскими категориями.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 апреля 2011 г. N 137 в пункт 3.2 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Конкретный размер компенсационных выплат определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. В случаях и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 30% от месячной заработной платы работника;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере до 30% от месячной заработной платы работника.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

3.5. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

До проведения специальной оценки условий труда доплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. На момент введения в действие положения об оплате труда работников учреждения указанная доплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.6.1. Доплата за совмещение профессии (должности) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае выполнения им дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- одинарную дневную ставку заработной платы [часть оклада (должностного оклада)] за день работы сверх оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойную дневную ставку заработной платы [часть оклада (должностного оклада)] за день работы сверх оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет:

- за первые два часа работы - полуторный размер часовой ставки заработной платы [часть оклада (должностного оклада)];

- за последующие часы - двойной размер часовой ставки заработной платы [часть оклада (должностного оклада)].

3.7. По желанию работника сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 июля 2013 г. N 355 раздел IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

4.1. Работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - региональная выплата); педагогическим работникам за стаж педагогической работы в муниципальных учреждениях дополнительного образования, спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва;

- выплаты по итогам работы за месяц, за год.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

4.2. Размеры выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, за год, персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы тренеру-преподавателю, тренеру определяются руководителем учреждения, в том числе:

- работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

- работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором, третьем настоящего пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Размеры персональных выплат за сложность напряженность и особый режим работы определяются руководителем учреждения по представлению должностного лица, на которое в учреждении возложен контроль за сбором информации об участии лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, или получении ими мест с 1-го по 6-е на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, с приложением выписок из протокола соответствующих спортивных соревнований, которые подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения (далее - критерии), указанных в подпунктах 4.3.3 настоящего Положения и приложениях 4, 5 к настоящему Положению, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих системы оплаты труда (по результатам оценки результативности и качества труда работников путем установления выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев), а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", - без учета указанных критериев.

Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в подпунктах 4.3.3 настоящего Положения и приложениях 4, 5 к настоящему Положению, в срок до 3-го числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год, - в срок до 20 декабря текущего года, при этом результаты оценки по соответствующему критерию учитываются в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Положении.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.

4.3.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.2 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

4.3.2. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.3.3. Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:

- своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнения задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения;

- качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.

Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности.

Баллы распределяются пропорционально между такими работниками

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 сентября 2014 г. N 582 в пункт 4.4 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер балльных выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении 4 к настоящему Положению, за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление балльных выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случаях:

- внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;

- превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете C1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет C1балла осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

x - количество месяцев в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат за сложность производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" с учетом положений абзацев тридцатого-тридцать третьего настоящего подпункта.

В случае если сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчета в соответствии с правилами, указанными в настоящем подпункте. При этом под расчетной величиной понимается:

в случае если ранее перерасчет не производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведен расчет );

в случае если пересчет производился в связи с внесением изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за месяц, в котором осуществлено внесение соответствующих изменений (месяц, в котором произведен перерасчет );

в случае если пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).

Расчет персональных выплат за опыт, напряженность и особый режим работы производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.11 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.11 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.11 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

4.5. Выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения при условии отсутствия у работника учреждения дисциплинарного взыскания и выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении 5 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении 5 к настоящему Положению, за истекший год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4.6. Персональные выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 сентября 2014 г. N 582 в подпункт 4.6.1 пункта 4.6 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат за опыт работы, сложность, напряженность и особый режим работы молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений и выплат.

4.6.2. Утратил силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.6.2 пункта 4.6

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.3 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

4.6.3. Персональная выплата за опыт работы производится работнику учреждения ежемесячно при наличии ученой степени, почетного звания, классности, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности (выполняемой профессии), при наличии одного из следующих условий согласно приложению 9 к настоящему Положению:

- наличие почетного звания или ученой степени, указанных в приложении 9 к настоящему Положению, связанных или необходимых для осуществления профессиональной деятельности по соответствующей должности служащего и соответствующих профилю (специализации) учреждения;

наличие спортивного звания или спортивного разряда, указанных в приложении 9 к настоящему Положению, у тренера-преподавателя или тренера, закончившего профессиональную деятельность в качестве спортсмена, впервые заключившего трудовой договор с учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которого главное управление по физической культуре, спорту и туризму администрации города осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, и при этом не получающего персональную выплату, - молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда (на срок первых трех лет работы с даты заключения трудового договора);

- абзац четвертый утратил силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого подпункта 4.6.3 пункта 4.6

Персональная выплата за опыт работы устанавливается в размерах, указанных в приложении 9 к настоящему Положению.

При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу без истребования от работника учреждения дополнительных документов, за исключением документов, подтверждающих наличие у него соответствующего почетного звания или ученой степени.

Персональная выплата за опыт работы работнику учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается (повышается) со дня присвоения соответствующего почетного звания или ученой степени служащего, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием почетного звания или ученой степени до принятия решения о ее установлении (повышении).

Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за опыт работы работнику учреждения в связи с наличием почетного звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего почетного звания или ученой степени.

4.6.4. Персональная выплата за сложность производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критерия "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1-го по 6-е на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с разделом I приложения 3 к настоящему Положению.

Персональная выплата за сложность устанавливается в размерах, указанных в разделе I приложения 3 к настоящему Положению.

Персональная выплата за сложность работнику учреждения устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении размера).

Тренеру, тренеру-преподавателю, подготовившему лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, занявшего на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх место с 1-го по 6-е в составе спортивной сборной команды России, персональная выплата за сложность устанавливается сроком на четыре года с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении).

Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.5 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

4.6.5. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится ежемесячно:

- старшему инструктору-методисту, инструктору-методисту в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

- тренеру-преподавателю, тренеру в зависимости от этапа спортивной подготовки (подготовки спортивного резерва), года обучения, группы вида спорта (спортивной дисциплины), по которому осуществляется спортивная подготовка (подготовка спортивного резерва), при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской, тренерской работы, отведенных для подготовки учебных, тренировочных групп, согласно разделу II приложения 3 к настоящему Положению.

Исчисление надбавки с учетом напряженности работы тренерам-преподавателям, тренерам производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:

,

где:

I - надбавка с учетом напряженности работы;

O - ставка заработной платы;

Н% - нагрузка за занимающихся;

,

где:

Кз - количество занимающихся на данном этапе подготовки;

Рд - размер доплаты за подготовку одного занимающегося в процентах.

Виды спорта (спортивные дисциплины) распределяются по следующим группам:

- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта (спортивные дисциплины), не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- к третьей группе относятся все иные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.6 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

4.6.6. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) производится ежемесячно специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении, либо заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждением и не работавшему по полученной специальности после окончания учебного заведения в краевом государственном бюджетном и казенном учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи.

Выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с даты окончания учебного заведения.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

4.6.7. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 ноября 2013 г. N 652 в подпункт 4.6.8 пункта 4.6 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.8. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.9 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

4.6.9. Персональная выплата педагогическим работникам, тренерам за стаж педагогической и тренерской работы в муниципальных учреждениях дополнительного образования, спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва выплачивается ежемесячно из расчета:

N п/п	Стаж педагогической и тренерской работы в учреждениях дополнительного образования, спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва	Размер выплат, % от оклада
1	от 1 года до 5 лет	5
2	от 5 лет до 10 лет	15
3	свыше 10 лет	25

При определении стажа учитывается время работы в учреждениях дополнительного образования, спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва.

Персональная выплата педагогическим работникам и тренерам за стаж педагогической и тренерской работы в муниципальных учреждениях дополнительного образования, спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

V. Условия выплаты единовременной материальной помощи

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения по письменному заявлению работника с учетом настоящего Положения.

VI. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 767 раздел VI настоящего Приложения дополнен пунктом 6.1.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

6.1.1. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения обеспечивается непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 6.13 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 ноября 2013 г. N 652 в пункт 6.2 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 8 к настоящему Положению.

6.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

6.8. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения в соответствии с приложениями 3-5 к настоящему Положению.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 сентября 2014 г. N 582 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 6.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

6.9. Размеры должностных окладов руководителей учреждений и их заместителей могут устанавливаться выше размеров, определенных пунктами 6.2, 6.6 настоящего Положения, при наличии квалификационных категорий.

Увеличение должностных окладов осуществляется в порядке и на условиях, установленных пунктом 2.7 настоящего Положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 767 пункт 6.10 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.10. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 27,8 в год без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 июля 2013 г. N 355 в пункт 6.11 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.11.1. Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 ноября 2013 г. N 652 в подпункт 6.11.2 пункта 6.11 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.11.2. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач согласно приложению 10 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 ноября 2013 г. N 652 в подпункт 6.11.3 пункта 6.11 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.11.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается при выполнении критериев оценки качества выполняемых работ, предусмотренных приложением 10 к настоящему Положению.

6.11.4. Персональные выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.11.5 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

6.11.5. Выплаты по итогам работы за квартал (год) предельным размером не ограничиваются. Выплата осуществляется при соблюдении следующих критериев:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ;

- успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;

- отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации.

При наличии дисциплинарного взыскания указанные выплаты не устанавливаются.

6.12. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Руководителю учреждения выплата единовременной материальной помощи и стимулирующих выплат осуществляется на основании приказа главного управления по физической культуре, спорту и туризму администрации города.

Информация об изменениях:

Пункт 6.13 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

6.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города в размере, не превышающем следующих показателей:

Учреждение	Должность	Размер кратности
Муниципальные бюджетные учреждения
Спортивные школы	руководитель	3
	заместитель руководителя	2,1
Спортивные школы олимпийского резерва	руководитель	3
	заместитель руководителя	2,7
	главный бухгалтер	2,7
Прочие учреждения физической культуры, спорта и туризма	руководитель	4
	заместитель руководителя	3,5

VII. Порядок оплаты труда работников учреждений
за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

7.1. Порядок распределения средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируется планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения и регламентом предоставления услуг, оказываемых муниципальным учреждением за плату, согласованным, с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 сентября 2014 г. N 582 пункт 7.2 раздела VII настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. На оплату труда, стимулирование и социальную поддержку работников учреждения может быть направлено не более 50% от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

7.3. На основании плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения фонд оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности формируется на заработную плату согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения и согласованному, с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города. Штатное расписание разрабатывается на основании настоящего Положения, квалификационных справочников, профессиональных стандартов и требований квалификационных групп соответствующих отраслей, а также решения аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 ноября 2013 г. N 652 настоящее Приложение дополнено разделом VIII, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

VIII. Особенности установления системы оплаты труда для муниципальных автономных учреждений физической культуры, спорта и туризма

8.1. Система оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и города Красноярска, содержащими нормы трудового права, и настоящим разделом Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

8.2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников муниципальных автономных учреждений устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

Положение об оплате труда работников автономного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 8.3 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726

См. предыдущую редакцию

8.3. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

При установлении системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений предусматривается выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным разделом V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 767 раздел VIII настоящего Приложения дополнен пунктом 8.4, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

8.4. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для руководителя автономного учреждения устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 8.5 изменен с 4 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 28 июня 2018 г. N 429

См. предыдущую редакцию

8.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города в размере, не превышающем следующих показателей:

Учреждение	Должность	Размер кратности
Муниципальные автономные учреждения
Спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва	руководитель	3,7
	заместитель руководителя	3
	главный бухгалтер	2,9
Прочие учреждения физической культуры и спорта	руководитель	6
	заместитель руководителя	3,8
	главный бухгалтер	3,8

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 767 раздел VIII настоящего Приложения дополнен пунктом 8.6, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

8.6. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального автономного учреждения обеспечивается непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 8.5 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Руководитель главного управления по физической культуре и спорту

С.В.Кочан