Приложение 2. Положение о системе оплаты труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска

Приложение 2

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 16 марта 2009 г. N 87

Положение
о системе оплаты труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2010 г., 24 февраля, 12 августа 2011 г., 28 февраля 2012 г., 19 февраля, 28 мая 2013 г., 24 марта 2014 г., 9 февраля, 22 мая 2015 г., 17 марта 2016 г., 7 апреля 2017 г., 2 марта, 25 июня, 26 сентября 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска (далее - работников отряда), трудоустроенных за счет средств бюджета города Красноярска, бюджета Красноярского края. Данное Положение может применяться при регулировании оплаты труда работников бригад, финансируемых за счет средств других источников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 17 марта 2016 г. N 144 в пункт 1.2 раздела I настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

работник отряда - лицо, принимаемое на работу в ММАУ "Центр путешественников" с целью осуществления трудовой функции в отряде. К работникам отряда относятся командир отряда, командиры подразделений отряда, помощники командиров подразделений отряда, заместитель командира отряда, бригадиры отряда, несовершеннолетние работники отряда, расчетно-управленческий и обеспечивающий персонал;

несовершеннолетний работник отряда - несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, принимаемый в отряд для работы с учетом ограничений, предусмотренных законодательством, не имеющий ограничений по состоянию здоровья;

бригадир отряда (далее - бригадир) - гражданин старше 18 лет, возглавляющий бригаду несовершеннолетних работников отряда, принимаемый на работу в ММАУ "Центр путешественников";

расчетно-управленческий и обеспечивающий персонал отряда (далее - персонал) - совершеннолетние граждане, принимаемые на работу в ММАУ "Центр путешественников" для выполнения функций кадровой службы, расчета заработной платы работников отряда, контроля трудовой дисциплины в отряде, информационного сопровождения деятельности отряда, технического, транспортного обеспечения, а также иных функций, необходимых для организации деятельности отряда;

исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 1.2

командир подразделения отряда (далее - командир подразделения) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, осуществляющий руководство деятельностью подразделения отряда;

помощник командира подразделения отряда (далее - помощник командира подразделения) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, оказывающий организационно-техническую помощь командиру подразделения;

командир отряда (далее - командир) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, осуществляющий руководство деятельностью отряда;

заместитель командира отряда (далее - заместитель командира) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, осуществляющий организационно-технические функции в отряде.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 5 октября 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2018 г. N 619

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

II. Система заработной платы работников Отряда, установление заработной платы

2.1. Для работников Отряда устанавливается повременная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется на основе установленного должностного оклада работника за фактически отработанное время.

2.2. Заработная плата работников Отряда включает в себя:

оклад;

выплаты компенсационного характера.

К окладам работников Отряда, за исключением несовершеннолетних работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.3. К окладам работников Отряда устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Участие несовершеннолетних работников Отряда в культурно-массовых и профориентационных мероприятиях Отряда не является рабочим временем и не оплачивается.

2.5. Работникам Отряда выплачивается заработная плата исходя из следующих размеров оклада за один месяц при условии выполнения нормы выработки:

11 163 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят три) рубля - для несовершеннолетних работников, бригадиров, помощников командиров подразделения Отряда, командиров подразделений Отряда, заместителя командира Отряда, расчетно-управленческого и обеспечивающего персонала;

15 483 (пятнадцать тысяч четыреста восемьдесят три) рубля - для командира Отряда.

2.6. Работникам отряда при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

III. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 3 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 25 июня 2018 г. N 419

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. К стимулирующим выплатам относятся установленные настоящим разделом надбавки к окладам работников и премии, персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты, установленными пунктами 3.10, 3.11 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 мая 2013 г. N 248 пункт 3.2 раздела III настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам отряда (за исключением несовершеннолетних работников и бригадиров отряда) могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за важность и высокие результаты выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Указанная выплата рассчитывается с учетом следующих критериев оценки:

N п/п	Критерий оценки	Значимость критерия (процент от должностного оклада)
1	Командир структурного подразделения отряда
2	Участие в организации и проведении общегородских, районных мероприятий отряда	до 10
3	Взаимодействие с гражданами и организациями города, органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам деятельности структурного подразделения отряда	до 15
4	Заместитель командира отряда
5	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	до 20
6	Организация общегородских мероприятий отряда	до 10
7	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности	до 10
8	Расчетно-управленческий персонал
9	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	до 20
10	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности	до 15
11	Выполнение особо сложных и экстренных заданий	до 15
12	Помощник командира подразделения отряда
13	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	до 5
14	Участие в организации и проведении районных мероприятий отряда	до 5

выплата за качество выполняемой работы. Указанная выплата рассчитывается с учетом следующих критериев оценки:

N п/п	Критерий оценки	Значимость критерия (процент от должностного оклада)
1	Командир отряда
2	Выполнение качественных и количественных показателей отряда за отчетный период	до 25
3	Появление новых направлений в деятельности отряда	до 10
4	Освещение деятельности отряда в средствах массовой информации	до 15
5	Командир структурного подразделения отряда
6	Выполнение качественных и количественных показателей структурных подразделений отряда за отчетный период	до 10
7	Доля специализированных бригад в структурных подразделениях отряда	до 5
8	Появление новых направлений в деятельности структурных подразделениях отряда	до 5
9	Освещение деятельности структурных подразделений отряда в средствах массовой информации	до 5
10	Заместитель командира отряда
11	Использование новых (информационных, социальных) технологий в деятельности	до 10
12	Освещение деятельности отряда в средствах массовой информации	до 10
13	Качество и своевременность подготовки и оформления документации	до 20
14	Расчетно-управленческий персонал
15	Качество и своевременность подготовки и оформления документации	до 25
16	Рациональное и эффективное использование материалов и оборудования	до 15
17	Использование новых (информационных, социальных) технологий в деятельности	до 10
18	Помощник командира подразделения отряда
19	Качество и своевременность подготовки и оформления документации	до 5

Определение конкретных размеров выплат стимулирующего характера осуществляется директором ММАУ "Центр путешественников" ежемесячно по итогам работы за отчетный период на основании соответствующего приказа.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 мая 2013 г. N 248 в пункт 3.3 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Командирам подразделений отряда может быть установлена надбавка:

а) за количество несовершеннолетних работников в подразделении отряда:

- от 150 до 250 человек - 10% должностного оклада;

- от 250 до 350 человек - 20% должностного оклада;

- свыше 350 человек - 30% должностного оклада;

б) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта б

Надбавка устанавливается ежемесячно на основании приказа директора ММАУ "Центр путешественников"

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 14 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 2 марта 2018 г. N 136

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. Работникам отряда, за исключением несовершеннолетних работников, в том числе трудоустроенным за счет средств краевого бюджета и иных источников, за успешное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за интенсивность, напряженность и высокое качество труда, эффективную организацию труда по итогам работы за отчетный период могут устанавливаться премии за счет средств бюджета города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 августа 2011 г. N 328 в пункт 3.5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Премиями являются единовременные выплаты к должностному окладу, заработной плате работников отряда по итогам работы за один календарный месяц.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 5 октября 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2018 г. N 619

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.6. Расчетно-управленческому, обеспечивающему персоналу, помощникам командиров подразделений могут выплачиваться премии в размере до 50% должностного оклада, установленного в пункте 2.5 настоящего Положения.

Командиру отряда, заместителю командира, командирам подразделений отряда, могут выплачиваться премии в размере до 100% должностного оклада, установленного в пункте 2.5 настоящего Положения.

Бригадирам отряда могут выплачиваться премии в размере до 50% размера заработной платы, установленного пунктом 2.5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 14 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 2 марта 2018 г. N 136

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.7. Порядок и условия премирования определяются Положением о материальном стимулировании работников Трудового отряда, утвержденным директором ММАУ "Центр путешественников" и согласованным с руководителем управления молодежной политики администрации города.

3.8. Премирование работников отряда производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 августа 2011 г. N 328 в пункт 3.9 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Источником стимулирующих выплат работникам, предусмотренных настоящим разделом, является надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда и экономия фонда оплаты труда работников отряда.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 3.10 с 3 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 25 июня 2018 г. N 419

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

3.10. Работникам Отряда, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника Отряда, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника Отряда за соответствующий период времени.

Работникам Отряда, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником Отряда времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником Отряда времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника Отряда на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 3.11 с 3 июля 2018 г. - Постановление администрации г. Красноярска от 25 июня 2018 г. N 419

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

3.11. Работникам Отряда, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника Отряда рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

IV. Материальная поддержка

Несовершеннолетним работникам отряда может оказываться материальная поддержка за счет средств федерального бюджета в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

V. Формирование фонда оплаты труда. Источники финансирования

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 5 октября 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2018 г. N 619

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Общий фонд оплаты труда работников отряда состоит из:

- фонда оплаты труда несовершеннолетних работников, бригадиров отряда, при формировании которого предусматриваются средства для выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск;

- фонда оплаты труда, включающего фонды оплаты труда командира, заместителя командира, командиров подразделений, помощников командиров подразделений, расчетно-управленческого и обеспечивающего персонала, при формировании которого предусматриваются средства для выплаты окладов, компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и оплату ежегодного оплачиваемого и ежегодного дополнительного отпуска;

- надтарифного фонда оплаты труда, который составляет 10% фонда оплаты труда работников Отряда (за исключением фонда оплаты труда несовершеннолетних работников Отряда), и направляется на стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением.

5.2. Экономия средств по вышеуказанным фондам оплаты труда работников отряда может перераспределяться между этими фондами оплаты труда на основании решения директора ММАУ "Центр путешественников".

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 14 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 2 марта 2018 г. N 136

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города на текущий финансовый год, предусмотренных по муниципальной программе "Развитие молодежной политики города Красноярска" соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств краевого и федерального бюджетов, привлеченных средств.

Заместитель Главы города - начальник департамента социальной политики

В.В.Куимов