Приложение N 9. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Приложение N 9

к Примерному положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю,

главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель
Обеспечение работы Учреждения согласно целям создания Учреждения	Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в Учреждении	5
Обеспечение безопасных условий работы в Учреждении	Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)	10
Заместитель руководителя
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения	Проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения	10
Главный бухгалтер
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	Отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	10
	Соответствие установленным срокам представления отчетности	10