Приложение. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края

Приложение

к приказу министерства

экологии и рационального

природопользования

Красноярского края

от 16.12.2019 г. N 77-2039-од

Виды, условия, размер
и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными учреждениями, подведомственными министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее - Учреждения, Министерство), и его работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по видам экономической деятельности:

"деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников";

"деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий";

"предоставление услуг по добыче нефти и газа";

"деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геологоразведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки";

"деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера в части управления, государственного контроля и надзора за деятельностью в области природопользования и охраны окружающей среды";

"деятельность по проведению технических испытаний и анализов: анализ химических и биологических свойств материалов и веществ; испытания и анализ физических свойств материалов";

"консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления".

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ, выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются согласно приложениям N 1, N 2, N 3, N 4 к настоящему Порядку.

6. Персональные выплаты работникам устанавливаются на текущий финансовый год, определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Порядку.

7. Размер выплат по итогам работы за месяц работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку и выплачиваются ежемесячно, по итогам работы за год - в соответствии с приложением N 7 к настоящему Порядку.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

9. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Учреждения применяют балльную оценку (далее - балльные выплаты).

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер балльных выплат, осуществляемых i-му работнику Учреждения за отчетный период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в плановом периоде);

- стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 1, 2, 3, 4 к настоящему Порядку, за отчетный период;

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество штатных единиц Учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (месяц, год), за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

не может превышать .

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на месяц в плановом периоде.

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в Учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.

10. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

Заместитель министра - начальник отдела бюджетного планирования, закупок и консолидированной отчетности

Е.М.Бабина