Приложение N 7. Критерии оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц)

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7

к Примерному положению об

оплате труда работников краевых

государственных казенных

учреждений, подведомственных

министерству цифрового развития

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц)

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2016 г., 27 сентября 2019 г.

Критерии оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений		Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1	2		3
1. Работники планово-экономической, финансово-бухгалтерской службы (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист)
Соблюдение качества выполняемых работ и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления специалистами государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по запросам учредителя	качественное и своевременное представление отчетности и информации, отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц		70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц		65
2. Работники правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по качеству подготовки документов по итогам работы за месяц		70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц		65
3. Работники кадровой службы (экономист по кадрам)
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ в части представления государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц		70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц		65
4. Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей и специальной документации	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц		70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц		65
5. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (главный энергетик, главный специалист по защите информации, начальник отдела, начальник службы)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц		90
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц		85
6. Работники (специалисты) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик, специалист по охране труда, оператор диспетчерской службы, менеджер, инженер-конструктор, инженер по научно-технической информации)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц		70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц		65
7. Работники (специалисты и рабочие) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (техник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, заведующий складом)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц		40
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц		35
Обеспечение качества выполняемых работ на высоте в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц		10
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц		5
Соблюдение качества при обеспечении сохранности имущества и его учета	отсутствие обоснованных замечаний по сохранности и учету имущества по итогам работы за месяц		10
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц		5
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик помещений, вахтер, слесарь по ремонту автомобиля)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей		отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	35
		наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	30
9. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, водитель автобуса)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей		отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	40
		наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	35