Приложение 8. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, в том числе общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 29 ноября 2017 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 16 ноября 2017 г. N 741

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия

их осуществления, критерии оценки результативности и качества

деятельности учреждений для руководителей, заместителей

и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений,

в том числе общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2010 г., 20 мая, 29 ноября 2011 г., 15 декабря 2016 г., 19 апреля, 16 ноября 2017 г.

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование		индикатор
1	2	3		4	5
Руководитель	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание комфортных условий для участников образовательных отношений	взаимодействие с организациями, осуществляющими питание		отсутствие предписаний Роспотребнадзора в части контроля за организацией питания	3%
				отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг	2%
		безопасность образовательного процесса		отсутствие несчастных случаев с сотрудниками	2%
				отсутствие детского травматизма	3%
		обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения		наличие актов, подтверждающих 100% охват специальной оценкой условий труда	1%
				отсутствие предписаний надзорных органов	2%
				отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения	1%
		состояние материально-технической базы учреждения		отсутствие предписаний надзорных органов	5%
		инфраструктурные изменения в образовательной среде		реализация программ федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	10%
				реализация городских инфраструктурных проектов	10%
	кадровое обеспечение образовательного процесса	повышение квалификации педагогических работников		наличие повышения квалификации у 100% педагогических работников не менее 1 раза в 3 года	5%
		доля молодых педагогических работников, проработавших в учреждении не менее трех лет		не менее 50%	5%
	личный вклад в функционирование и развитие отрасли	выполнение поручений в полном объеме, без замечаний		1 поручение 2 и более поручений	5% 10%
	обучение детей в соответствии с проектной вместимостью в условиях действующих санитарных норм и правил	увеличение количества детей		более чем на 50% более чем на 80% более чем на 90% более чем на 100% более чем на 110% более чем на 120%	5% 7% 9% 11% 13% 15%
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	эффективность организации образовательного процесса	организация образовательного процесса		отсутствие выпускников 9 классов, не получивших аттестаты	5%
				отсутствие выпускников 11 классов, не получивших аттестаты	5%
				отсутствие жалоб при переводе обучающихся в 10 класс	5%
				100% сохранность контингента обучающихся 10, 11 классов (за исключением случаев смены места жительства, изменения формы получения образования, отчисления из образовательного учреждения по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и учреждения)	5%
				100% исполнение мероприятий по реализации образовательной программы	5%
				отсутствие обучающихся, оставленных на второй год обучения и переведенных в следующий класс условно	5%
		достижения обучающихся (участие в олимпиадах, конкурсах, конференциях)		наличие победителей и призеров: международный и всероссийский уровень региональный уровень муниципальный уровень	5% 3% 2%
		профилактика правонарушений и безнадзорности обучающихся		отсутствие правонарушений, зафиксированных надзорными органами	2%
				отсутствие обучающихся, систематически пропускающих занятия	2%
				своевременное информирование соответствующих надзорных органов о выявлении семейного неблагополучия	2%
	выплаты за качество выполняемых работ
	повышение открытости управления учреждением	обеспечение доступности информации о деятельности учреждения		полнота и актуальность информации на официальном сайте	5%
		ведение электронного журнала		полнота и своевременность внесения информации	5%
	повышение имиджа учреждения	наличие статуса экспериментальных, инновационных площадок, специализированных классов		федеральный уровень региональный уровень муниципальный уровень специализированный класс	3% 2% 1% 2%
		личное участие руководителя в семинарах, конференциях и т.п.		1 выступление (публикация) 2 и более выступлений (публикаций)	2% 5%
	эффективность управленческой деятельности	своевременное и достоверное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления, качественное исполнение документов (приказов, распоряжений и т.п.)		отсутствие замечаний по предоставляемой информации	5%
		привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения		получение грантов	5%
				предоставление платных образовательных услуг: до 5 программ от 5 до 10 программ более 10 программ	2% 5% 10%
		использование объектов социальной сферы как образовательного ресурса		реализация образовательной программы на площадях социальной сферы	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией	10%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров		положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10%
		система непрерывного развития педагогических кадров		наличие и реализация программы развития педагогических кадров	10%
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	организация обеспечения учащихся горячим питанием		отсутствие жалоб	10%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей		организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации		общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой	20%
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
				победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20%
		достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях		наличие призеров и победителей	20%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		0	10%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования		движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)		наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	30%
				своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией	20%
		сохранность имущества		отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
			качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	20%
			отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
			объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
			повышение заработной платы работников	положительная динамика	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности		внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%

Руководитель главного управления образования

Н.И.Жилинская