Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 4 изменено с 21 мая 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 21 мая 2018 г. N 338
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Красноярска,
участвующих в эксперименте по
введению новых систем оплаты труда
Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений
19 апреля, 22 сентября 2010 г., 23 мая, 13 июля, 29 ноября 2011 г., 28 июня, 23 сентября, 23 декабря 2013 г., 3 сентября, 17 октября 2014 г., 3 апреля 2015 г., 15 декабря 2016 г., 21 мая 2018 г.
N п/п |
Виды и условия персональных выплат |
Размер к окладу (должностному окладу)* |
1 |
2 |
3 |
1 |
Выплата за опыт работы в занимаемой должности*(2): |
|
|
от 1 года до 5 лет |
5% |
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологи, искусствоведения*(3) |
15% |
|
при наличии ученой степени доктора наук, культурологи, искусствоведения*(3) |
20% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(3) |
15% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*(2), при условии соответствия почетного звания профилю учреждения |
20% |
|
|
от 5 до 10 лет |
15% |
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологи, искусствоведения*(3) |
25% |
|
при наличии ученой степени доктора наук, культурологи, искусствоведения*(3) |
30% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(3) |
25% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*(2), при условии соответствия почетного звания профилю учреждения |
30% |
|
|
свыше 10 лет |
25% |
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологи, искусствоведения*(3) |
35% |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук, культурологи, искусствоведения*(3) |
40% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(3) |
35% |
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*(2), при условии соответствия почетного звания профилю учреждения |
40% |
|
2 |
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями, муниципальными учреждениями для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения |
20% |
3 |
Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования детей*(4) |
718,4 руб. |
4 |
Исключена с 21 мая 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 21 мая 2018 г. N 338 Информация об изменениях: |
|
5 |
Шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания |
20% |
6 |
Учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ в образовательных учреждениях (пропорционально нагрузке): |
|
истории, биологии и географии |
5% |
|
физики, химии, иностранного языка |
10% |
|
математики |
20% |
|
начальных классов |
20% |
|
русского языка и литературы |
25% |
|
7 |
Учителям и иным педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя*(5) |
2 700 руб. |
8 |
Учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры*(6): |
|
кабинетами, лабораториями |
10% |
|
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами |
20% |
*(1) Расчет персональных стимулирующих выплат производится от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов
*(2) Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
*(3) Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
*(4) Краевые выплаты воспитателям учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера) пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
*(5) Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя определяется исходя из расчета 2 700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее 25 человек, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 10.07.2015 N 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья".
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
*(6) От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).
Руководитель главного |
Н.И.Жилинская |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.