Приложение N 2. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 591-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

учреждений, подведомственных министерству

природных ресурсов и экологии Красноярского края

Размеры и условия
осуществления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ для руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2016 г.

1. Краевое государственное казенное учреждение

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	Организация деятельности учреждения	Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97% - 100%	18
		Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	Выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100% и выше	18
		Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	5
		Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	Организация деятельности учреждения	Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	18
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97% - 100%	18
		Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	Выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100% и выше	18
		Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	5
		Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за принятие и исполнение управленческих решений	Выполнение поручений вышестоящего руководителя	своевременность выполнения	18
			отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений	25
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	Результативность деятельности учреждения	Выполнение плана работы учреждения за отчетный период	освоено 97% и выше	20
		Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	5
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	Полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности	представление в установленные сроки	20
			отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации	20
		Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18

2. Краевое государственное бюджетное учреждение

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	Организация деятельности учреждения	Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	18
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	97% - 100%	18
		Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	Выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период	100% и выше	18
		Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10
		Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	Организация деятельности учреждения	Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	18
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	97% - 100%	18
		Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	Выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период	100% и выше	18
		Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10
		Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за принятие и исполнение управленческих решений	Выполнение поручений вышестоящего руководителя	своевременность выполнения	18
			отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений	25
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность деятельности учреждения	Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	97% и выше	20
		Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	Полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности	представление в установленные сроки	20
			отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации	20
		Своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18