Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 22 декабря 2015 г. N 2114 в наименование настоящего Приложения внесены изменения
Приложение N 6
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
образовательных учреждений ЗАТО Железногорск
Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность
и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ)
16 сентября 2011 г., 26 ноября 2013 г., 25 ноября 2014 г., 22 декабря 2015 г.
Общеобразовательные учреждения
Должности |
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу)* |
|
наименование |
индикатор |
|||
Руководитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления образовательного процесса |
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса |
в соответствии с лицензией |
15% |
|
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
15% |
||
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав |
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию |
10% |
||
эффективность финансово-экономической деятельности |
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности |
15% |
||
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
10% |
|||
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами |
5% |
|||
Сохранение здоровья обучающихся в учреждении |
организация обеспечения обучающихся горячим питанием |
отсутствие жалоб |
5% |
|
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья обучающихся |
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся |
10% |
||
Организация физкультурно-спортивной работы |
количество обучающихся, занимающихся в школьном спортивном клубе |
30 - 50% от общего количество учащихся школы |
10% |
|
количество обучающихся, участвующих в спортивно-массовых мероприятиях "Школьная спортивная лига", "Президентские состязания" |
Не ниже 90% |
10% |
||
количество школьников, отнесенных по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, с ограниченными возможностями здоровья, включенных в уроки физической культуры |
100% |
10% |
||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Обеспечение качества образования в учреждении |
показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ |
общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой |
15% |
|
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы |
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах |
5% |
||
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах |
10% |
|||
достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях |
наличие призеров и победителей |
15% |
||
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися |
0 |
5% |
||
Сохранность контингента обучающихся |
наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования |
движение обучающихся в пределах 1 - 2% от общей численности |
15% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности |
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении |
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления |
15% |
|
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
0 |
10% |
||
отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
5% |
||
Управленческая культура |
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) |
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации |
10% |
|
|
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава) |
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров |
10% |
|
Заместители руководителя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса |
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса |
в соответствии с лицензией |
10% |
|
наличие высококвалифицированных педагогических кадров |
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию |
10% |
||
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||
система непрерывного развития педагогических кадров |
наличие и реализация программы развития педагогических кадров |
20% |
||
Сохранение здоровья обучающихся в учреждении |
организация обеспечения обучающихся горячим питанием |
отсутствие жалоб |
10% |
|
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей |
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью обучающихся |
10% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение качества образования в учреждении |
показатели качества по результатам аттестации |
общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой |
20% |
|
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы |
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах |
10% |
||
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах |
20% |
|||
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях |
наличие призеров и победителей |
20% |
||
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися |
0 |
10% |
||
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников |
наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования |
движение обучающихся в пределах 1 - 2% от общей численности |
20% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности |
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания) |
наличие и реализация программ и проектов |
20% |
|
Главный бухгалтер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса |
эффективность финансово-экономической деятельности |
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности |
30% |
|
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
30% |
|||
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса |
в соответствии с лицензией |
20% |
||
сохранность имущества |
отсутствие преждевременного списания имущества |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения |
отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
20% |
|
качество подготовки отчетов |
своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов |
20% |
||
отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок |
0 |
20% |
||
объемы привлечения внебюджетных средств |
положительная динамика |
10% |
||
повышение заработной платы работников |
положительная динамика |
20% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности |
внедрение новых программных форм бухгалтерского учета |
использование новых программ |
20% |
Дошкольные образовательные учреждения
Должности |
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу) |
|
наименование |
индикатор |
|||
Руководитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления образовательного процесса |
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса |
в соответствии с лицензией |
15% |
|
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
15% |
||
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав |
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию |
10% |
||
эффективность финансово-экономической деятельности |
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности |
15% |
||
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
10% |
|||
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами |
15% |
|||
Сохранение здоровья детей в учреждении |
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню |
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора |
15% |
|
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей |
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение качества образования в учреждении |
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы |
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах |
10% |
|
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах |
15% |
|||
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях |
наличие призеров и победителей |
15% |
||
Сохранность контингента детей |
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования |
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности |
15% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности |
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении |
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления |
10% |
|
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
0 |
5% |
||
отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
10% |
||
Управленческая культура |
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) |
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации |
10% |
|
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава) |
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров |
10% |
||
Заместители руководителя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса |
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса |
в соответствии с лицензией |
10% |
|
наличие высококвалифицированных педагогических кадров |
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию |
20% |
||
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||
система непрерывного развития педагогических кадров |
наличие и реализация программы развития педагогических кадров |
10% |
||
Сохранение здоровья детей в учреждении |
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню |
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора |
10% |
|
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей |
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью обучающихся, воспитанников |
10% |
||
посещаемость детей |
не менее 80% |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение качества образования в учреждении |
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы |
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах |
20% |
|
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах |
20% |
|||
достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях |
наличие призеров и победителей |
20% |
||
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников |
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования |
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности |
20% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности |
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания) |
наличие и реализация программ и проектов |
20% |
|
Главный бухгалтер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса |
эффективность финансово-экономической деятельности |
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности |
30% |
|
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
30% |
|||
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса |
в соответствии с лицензией |
20% |
||
сохранность имущества |
отсутствие преждевременного списания имущества |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечен |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.