Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 мая 2016 г. N 311 "Об утверждении Положения об оплате директора и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости"

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 4 октября 2017 г.

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директора и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости" (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.08.2016.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение
об оплате труда директора и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 мая 2016 г. N 311)

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 4 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата директора и главного бухгалтера учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директору и главному бухгалтеру учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Директору и главному бухгалтеру учреждения не могут осуществляться выплаты, непредусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 24 января 2017 г. N 31 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 3,3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников составляет 2,9.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала Учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
3,1	2,6	2,1	1,6

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение учреждения к иной группе по оплате труда директора учреждения, учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление по персоналу Администрации города Норильска (далее - Управление).

Управлением в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний подготавливает проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой города Норильска об изменении группы по оплате труда директора учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска и Перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу: главный редактор, заместитель главного редактора, ответственный редактор, специальный корреспондент, корреспондент, старший корректор, корректор, фоторедактор, фотокорреспондент, художник-конструктор (дизайнер), печатник плоской печати.

2.5. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка директору и главному бухгалтеру в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера директору и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Директору и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.1 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления директору учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска.

Основанием для установления главному бухгалтеру учреждения данных выплат является приказ директора учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.2 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления директору учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления главному бухгалтеру учреждения данной выплаты является приказ директора учреждения и табель учета использования рабочего времени.

Директору и главному бухгалтеру в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору и главному бухгалтеру учреждения предусматривается в плане финансово-хозяйственной деятельности.

Плановый объём средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору учреждения и его главному бухгалтеру определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора учреждения:

Предельное количество должностных окладов директора учреждения в год
Для определения объема стимулирующих выплат директору	Для определения объема стимулирующих выплат главному бухгалтеру
16	15

Расчет средств на стимулирующие выплаты осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору и главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определённого в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, рассчитывается как сумма начисленных ему стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого ему в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат должностному лицу в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада директора учреждения, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета начисленных на стимулирующие выплаты:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки директору и главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

В случаях неполной отработки календарного года директором учреждения, либо главным бухгалтером учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты директору и главному бухгалтеру учреждения несёт директор учреждения.

4.5. Директору и главному бухгалтеру учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности:

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к должностному окладу
1	Опыт работы в занимаемой должности:
	от 1 года до 5 лет	5%
	от 5 лет до 10 лет	15%
	свыше 10 лет	25%

При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:

- общий (совокупный) стаж работы по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях;

- время работы по должностям в учреждениях (организациях, предприятиях) по печати и массовым коммуникациям независимо от формы собственности.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

4.7. Выплаты по итогам работы устанавливаются директору и главному бухгалтеру учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются директору и главному бухгалтеру учреждения, отработавшему в отчётном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

4.8. Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат директору учреждения определяется постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются приказом директора учреждения.

4.9. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы директору учреждения не устанавливаются.

4.10. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору и главному бухгалтеру учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи директору и главному бухгалтеру учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Показателями, характеризующими работу учреждения для отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, являются показатели:

- штатная численность работников учреждения;

- тираж газеты "Заполярная правда".

6.2. Объем деятельности учреждения оценивается по указанным показателям для отнесения учреждения к группе по оплате труда. Учреждение относится к 1, 2, 3 и 4 группе по оплате труда директора по диапазонам, определенным на основе показателей деятельности, установленных настоящим пунктом:

Наименование показателя	I группа	II группа	III группа	IV группа
Штатная численность работников учреждения, единицы	свыше 80	от 31 до 80	от 11 до 30	до 10
Тираж газеты "Заполярная правда", экземпляры	Свыше 10 000	от 3 001 до 10 000	от 1001 до 3 000	до 1 000

6.3. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда директора при условии выполнения показателей, предусмотренных пунктом 6.2 настоящего Положения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда директора учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждения к конкретной группе является показатель "штатная численность работников учреждения".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.3. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

6.4. За директором учреждения, находящегося на капитальном ремонте, реконструкции, сохраняется группа по оплате труда директора учреждения, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.

Приложение 1

к Положению об оплате труда директора и главного бухгалтера

муниципального автономного учреждения муниципального

образования город Норильск "Информационный центр

"Норильские новости", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 31 мая 2016 г. N 311

Критерии оценки

результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность

при выполнении поставленных задач

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц	100%	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	5
		отсутствие травм, несчастных случаев	5
	Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	-	5
	Публикация нормативных актов, информационных сообщений органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск	своевременно	30

Приложение 2

к Положению об оплате труда директора и главного бухгалтера

муниципального автономного учреждения муниципального

образования город Норильск "Информационный центр

"Норильские новости", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 31 мая 2016 г. N 311

Критерии оценки результативности и качества труда

для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Превышение фактических показателей деятельности относительно запланированных по итогам отчетного месяца	-	20

Приложение 3

к Положению об оплате труда директора и главного бухгалтера

муниципального автономного учреждения муниципального

образования город Норильск "Информационный центр

"Норильские новости", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 31 мая 2016 г. N 311

Критерии оценки результативности и качества труда

для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	-	15
	Отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	-	15
Эффективность реализуемой кадровой политики	Вакансии (за исключением временных вакансий)	отсутствие	10
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	20
Главный бухгалтер
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	160

Приложение 4

к Положению об оплате труда директора и главного бухгалтера

муниципального автономного учреждения муниципального

образования город Норильск "Информационный центр

"Норильские новости", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 31 мая 2016 г. N 311

Критерии оценки результативности и качества труда

для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Выполнение муниципального задания отчетного года по натуральному показателю	Процент исполнения	более 95%	30
Выполнение муниципального задания отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	выполнено	30
Увеличение числа подписчиков газеты "Заполярная правда" в отчетном году	Процент увеличения	более 5%	30
Увеличение розничных продаж газеты "Заполярная правда" в отчетном году	Процент увеличения	более 5%	10
Главный бухгалтер
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя в течение отчетного года	100