Приложение N 3. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края

Приложение N 3

к Приказу министерства спорта

Красноярского края

от 30 октября 2015 г. N 357П

Методика
проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
в министерстве спорта Красноярского края

1. Настоящая методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края (далее - методика, Министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

в Министерстве, за исключением должностей первого заместителя министра спорта Красноярского края, заместителя министра - начальника отдела бюджетной политики (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

2) подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);

3) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

4) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс;

5) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Министерства по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве (далее - Комиссия).

Применение таких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, и индивидуальное собеседование с Комиссией, является обязательным.

5. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется министром спорта Красноярского края при объявлении конкурса.

Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы в зависимости от уровня должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.

6. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к конкурсу.

7. Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.

8. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - тестирование).

Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется министром спорта Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется министром спорта Красноярского края в зависимости от степени сложности тестовых заданий. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях.

На выполнение теста отводится определенное министром спорта Красноярского края время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.

9. Подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта).

Правовой акт, на который требуется подготовить экспертное заключение, определяется министром спорта Красноярского края.

Экспертное заключение на правовой акт выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется министром спорта Красноярского края. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.

В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:

1) о соответствии (непротиворечии) положений правового акта федеральному и краевому законодательству;

2) о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта;

3) о вопросах финансовой обеспеченности правового акта в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;

4) о возможных правовых последствиях принятия правового акта.

Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю отдела контрольно-правовой работы, государственного заказа и строительства спортсооружений Министерства без указания фамилии и имени кандидата. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы определяется министром спорта Красноярского края.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется министром спорта Красноярского края. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс, без указания фамилии, имени кандидата.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

11. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс.

В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей

по должности государственной гражданской службы.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

12. Индивидуальное собеседование с Комиссией.

Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

1) продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;

4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

6) владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;

8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

10) наличие у кандидата организаторских способностей;

11) соблюдение кандидатом этики делового общения;

12) иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы.

13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания Комиссии.

14. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется с использованием следующей шкалы оценки по 10-балльной системе:

1) отлично (9-10),

2) хорошо (6-8),

3) удовлетворительно (3-5),

4) неудовлетворительно (0-2).

15. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур и итоговый рейтинг кандидатов.

Министр спорта Красноярского края

С.И.Алексеев