Приложение N 7. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 30 июля 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 17 июля 2018 г. N 417-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2018 г.

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":

Наименование должности	Показатель	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела), главный бухгалтер	1. Выполнение государственного задания учреждения	достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество выполнения государственных услуг*	100
	1. Присвоение почетного звания, награждение государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой**	награждение государственной наградой	150
		награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края	130
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100

*Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.

**Выплаты стимулирующего характера по итогам работы при присвоении почетного звания, награждении государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой выплачиваются единовременно.

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование должности	Показатель	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер	1. Выполнение государственного задания учреждения	достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество выполнения государственных услуг (работ)*	120
	2. Присвоение почетного звания, награждение государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой**	награждение государственной наградой	150
		награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края	130
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100

*Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.

**Выплаты стимулирующего характера по итогам работы при присвоении почетного звания, награждении государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой выплачиваются единовременно.