Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 30 июля 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 17 июля 2018 г. N 417-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 1 октября 2015 г., 14 декабря 2016 г., 11 октября 2017 г., 17 июля 2018 г.

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела), главный бухгалтер	Обеспечение предоставления КГБУ "МФЦ", а также в его территориально обособленных структурных подразделениях (офисах), расположенных на территории Красноярского края, всех государственных услуг, включенных в перечни государственных услуг, предоставление которых осуществляется в многофункциональных центрах федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 N 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления"	в каждом структурном подразделении и территориально обособленном структурном подразделении	20

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" (далее - КГБУ "ЦКО"):

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель, заместитель руководителя	Осуществление КГБУ "ЦКО" государственных услуг и выполнения работ в рамках исполнения полномочий, связанных с определением кадастровой стоимости объектов недвижимости в соответствии с Федеральным законом РФ от 03.07.2016 N 237-ФЗ "О государственной кадастровой оценке", определенных государственным заданием	в срок, установленный пунктом 7 статьи 8, статьей 14 Федерального закона РФ от 03.07.2016 N 237-ФЗ "О государственной кадастровой оценке"	32
Главный бухгалтер			20