Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 30 июля 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 17 июля 2018 г. N 417-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 1 октября 2015 г., 12 февраля, 14 декабря 2016 г., 11 октября 2017 г., 17 июля 2018 г.

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель	1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" в электронном виде	значение контрольного показателя*	15
		более 99%
		90-99%	7
	2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" в бумажном виде	значение контрольного показателя*	15
		95% и более
		90-94%	7
	3. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя	в установленный срок	30
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела	1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" в электронном виде	значение контрольного показателя*	12
		более 99%
		90-99%	7
	2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" в бумажном виде	значение контрольного показателя*	13
		95% и более
		90-94%	8
	3. Исполнение поручений руководителя	в установленный срок	35
Главный бухгалтер	1. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	отсутствие дисциплинарных взысканий руководителя	35
	2. Исполнение поручений руководителя	в установленный срок	25

*Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по формуле:

,

где:

- фактический показатель объема оказанных государственных услуг в i-ом квартале согласно отчету об исполнении государственного задания, где i = 1, _, 4;

- плановый показатель объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, заместитель руководителя	1. Количество оказанных государственных услуг и выполненных учреждением работ	значение контрольного показателя объема государственной услуги (работы) в соответствии с государственным заданием	10
	2. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя	в установленный учредителем срок	10
Главный бухгалтер	1. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	отсутствие дисциплинарных взысканий руководителя	10
	2. Исполнение поручений руководителя	в установленный срок	10