Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 30 октября 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 18 октября 2018 г. N 616-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы

С изменениями и дополнениями от:

17 июля, 18 октября 2018 г.

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела развития предоставления государственных и муниципальных услуг, заместитель руководителя - начальник отдела собственного материально-технического оснащения, заместитель руководителя - начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер	Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги КГБУ "МФЦ"	более 730 окон	60
		710-730 окон	50
Заместитель руководителя - начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы	Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях КГБУ "МФЦ"	более 200 окон	60
		101-200 окно	50
		50-100 окон	40
		менее 50 окон	30

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер	Среднесписочная численность работников учреждения за отчетный квартал	20 и более	50
		15-19	40
		14 и менее работников	30