Приложение N 13. Оценочный лист работы уборщика территорий

Информация об изменениях:

Приказом министерства финансов Красноярского края от 2 июня 2017 г. N 65 настоящее Приложение дополнено Приложением N 13, вступающим в силу с 1 июля 2017 г., но не ранее дня, следующего за днем официального опубликования названного Приказа

Приложение N 13

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной

гражданской службы

                                                              Согласовано

                         Заместитель министра финансов Красноярского края

                                       __________________________________

                                       __________________________________

                                                          (дата)

             Оценочный лист работы уборщика территорий

        _____________________________________________________-

                             (должность,

 ________________________________________________________________________

  фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и 

                качества труда работников министерства)

                     за _________________ 20__ года

                                 месяц

N  п/п	Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда	Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства									Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
		Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ		Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач				Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
				профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей				достижение высоких результатов в работе, интенсивность
				оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей			участие в организации и реализации мероп